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[rzzch.cn]報道:開會時有個現象很常見，大家一進入會議室，就爭搶后面的座位，以至于前兩排的座位無人問津。開會時場面凌亂，領導要扯著嗓子或借助擴音器，才能保證后面的人能聽清他的發言。這種現象總讓很多領導感到尷尬，難道大家對我有意見嗎？
其實，這種現象一點也不奇怪。首先，中庸之道一直是大多數國人身體力行的處世哲學，它要求人們無論做什么，都不要鋒芒畢露，隨大溜最安全。于是，開會時坐“群眾中間”就成了最自然的選擇。
此外，人們往往認為，坐得靠前，就是想引起別人，尤其是領導的注意。有些人甚至覺得，開會時坐前排，用意在于巴結、奉承領導。為了不讓同事誤解，許多人開會時也會選擇離領導遠一些。
還有些人擔心，既然前排的位置相對比較重要，那么坐得靠前，就說明把自己擺在了一個更重要的位置上，這樣難免招來同事的不滿，最終導致自己被這個群體排斥。
對于下級的這些心理，領導也不必太在意，因為這種現象往往和領導本身沒有直接關系，也不反映領導群眾關系的好壞。開會坐后排，只是人們在群體中求得自保的一種習慣而已。如果對會場有特殊要求，為了顯得整齊隆重，組織者可以直接指揮大家，盡量往前坐。此外，開會時有多少人就放多少把椅子，后來的人也只能往前坐了。不過，一些輕松的小會，只要不影響會議進行，員工靠后坐倒也無妨。
職場貼士：本來應該強大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關注他們自己小范圍內的責任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業務是關于什么的。結果，他們就無法看到或者創造出使他們的職業生涯發展到下一個水平的機會
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