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[主持人]:各位網友，大家下午好，我們的直播馬上就要開始了，請大家稍候。 [14:01]

[主持人]:我們開辟了專門的提問專區， 歡迎各位網友去提問專區提問． [14:10]

[主持人]:直播現在開始。 [14:11]

[主持人]:在線職場訪談，解讀職場困惑，關注職場話題。各位網友下午好，歡迎大家關注本期的智聯專訪間節目。 [14:12]

[主持人]:大家一定都還記得在西游記的取經路上孫悟空是怎么介紹自己的，短短的一句介紹就包括了自己的職務。現在求職的表格非常多，人也非常多，但是心動的職位不是很多，怎么樣在第一時間吸引我們HR挑剔的眼球，如何讓我們的簡歷在眾多簡歷當中脫穎而出。 我們這次智聯專訪間有幸邀請到的被稱為簡歷輔導第一人的胡鵬老師，胡鵬老師你好。 [14:12]

[胡鵬]:大家好，各位網友好。 [14:13]

[主持人]:胡鵬老師被稱作是我們簡歷輔導第一人，所以我們網友非常有幸在智聯專訪間看到我們胡老師的真面目了。在這之前胡老師一直從事簡歷方面的研究，幫助一些學子順利的找到工作。 [14:14]

[胡鵬]: 這本書是06年的時候寫的，可以說是一本幫助高校學子如何就業的書，當然也比較適合打算換工作的人，這本書很多亮點就是有很多案例，因為我一直從事簡歷篩選和輔導的東西，還有就是它會系統的告訴你面對職位如何寫出自己需要的和企業需要的簡歷，這本書對于第一次寫簡歷的人來說，算是求職之前必備的書。 [14:15]

[主持人]:這本書在我們的智聯求職書架上已經有連載，大家可以去點擊閱讀。 [14:19]

[主持人]:您花了這么長時間，專門寫了簡歷的書，當時出于什么樣的想法做這個決定呢？ [14:21]

[胡鵬]:實際上這個是很偶然的機會。國外這方面的書非常多，我06年的時候，在寫這本書之前，上國外上看了很多，大概沒有一千本也有800本，但是在國內，真正指導就業、寫簡歷的書非常少。所以就帶來一些問題，大量的學子需要求職，包括換工作的人也需要寫簡歷，但是中國沒有真正的一本這樣的書，國外簡歷書分為兩類，一類是理論性的，一類是系統性的，還有就是實踐性的，告訴你面對找工作如何寫出好的簡歷出來，但是國內這類書非常少。我也是很偶然的機會，看到國內這類書非常少，就寫了這樣一本書。 [14:22]

[主持人]:簡歷這本書花了我們胡老師很多心血。在節目開始之前，我有一個問題，一位網友問：很快我就要畢業了，但是我還不明白簡歷包括哪些東西，常常看到有些人拿的不僅僅是一張紙，而是一個冊子，到底什么才是簡歷？ [14:23]

[胡鵬]:“簡歷”如果從字面看，左邊是“簡”，右邊是“歷”，“簡”就是簡單扼要，我見過一個學生寫的最長有16頁紙，這個就不叫簡歷，就叫本小冊子了。如果我們考慮國際通行的簡歷的話，一般最好不要超過兩頁紙，如果一個沒有太多復雜經歷的人，都不能把過去的經歷濃縮到一頁紙的話，就不能讓人相信把工作簡單化，所以很難讓人相信能把復雜的東西簡單化。“歷”就是歷史，很多人把別人的東西摘過來，或者是在某些單位實習過，寫到另一個單位上。 [14:25]

[主持人]:這么看來的話，把簡歷做成冊子的這種做法是不可取的。我們在很多求職招聘的地方都會需要用到簡歷，其實簡歷不僅僅在這些地方，那么簡歷還在其他的地方，什么情況下會看到呢？ [14:28]

[胡鵬]:簡歷很多情況下都會看到，比如說我做專訪之前也要提供一份個人簡歷，比如去新的單位以后，工作一段時間，老板覺得你不錯，他也要把你過去簡歷找過來看一看，再有就是很多學生出國留學。所以不僅在找工作要用，在很多場合，比如說你喜歡一個明星，肯定會搜他的簡歷，所以說簡歷是我們日常會很頻繁地用到的。一份簡歷是陪伴一個人一生的過程，不僅是明星，甚至一個普通人簡歷也是一生的財富。簡歷是用一生經歷寫的，比如說過去大學很精彩，GPS非常高，各項成績非常好，獲得不同獎學金，比如說大學畢業找到很好的工作，比如說在很著名的銀行工作，你將來換工作的時候這是你很好的簡歷，簡歷不僅僅是你過去幾年的表現，而是用你的一生去寫成的。 [14:29]

[主持人]:看來簡歷并不是求職中才涉及到。我想請教胡老師，在您的書中，您對簡歷進行了分類，您是以什么樣的標準對他們進行分類的？ [14:30]

[胡鵬]:我是這樣分類的：簡歷可以通過它的用途或者功能分類，比如說簡單的我們可以通過簡歷的功能來分類，這可以分為持續型、功能型、混合和掃描型。比如說先寫這個人研究生畢業經歷，再寫本科畢業，為什么要采取這種寫法，人看簡歷的時候，肯定是從上往下看，這樣比較好一些，這是一種。第二種功能型，可能有一些人有過跳槽的經歷，比如說中間有一年生病，這一年是空白，那就不適合實際型。比如說我05年在很著名的外企工作，06年又到了非常差的企業，那我就把過去的好的簡歷放在前面，這樣會給人好的印象。混合型就是把持續性和功能型混在一起。最后一種是可掃描型，這樣在國外用的比較多，就是說他的簡歷在協作的時候，通過掃描儀掃過去通過篩選，可能會遇到很多問題。 [14:32]

[主持人]:求職者可以簡單的分為三類，第一是即將走入職場的畢業生，第二是已經進入職場的，第三是職場中的行業精英，對這三類人群，尤其是對畢業生，您會推薦哪種類型的簡歷？ [14:34]

[胡鵬]:畢業生就把自己的實習經歷寫出來，還有剛走入職場的，他們和畢業生差別不是很大，有很長工作經歷的，那寫的時候就要有針對性一些，只要寫上最重要的東西寫在前面就可以了。我剛才說的只是一種劃分，還有就是求職的目的不一樣，他面對的是國企，有的是外企，有的是私營企業，對于不同的公司，不同的企業，在求職過程中可能也會有對簡歷不同的要求，需要你做一個簡單的劃分，要有針對性，我改過很多份簡歷，但沒有一份是一模一樣的，他每個人的經歷，教育背景，過去所有東西都不一樣的，那你寫的都千篇一律的話，就沒什么特點了，可能會被篩掉，所以你簡歷一定要有針對性。 [14:35]

[主持人]:制作簡歷有針對性非常重要，不能簡單的千篇一律，要根據自己希望從事企業的類型行業做。我這里有一個這樣的調查，在往屆的畢業生想去外企工作的比想去其它企業多15%，最受大學生親睞的外企占據了大半江山，但是近來，本土企業大大提高到45%作為首選。下面我們想請胡老師幫我們介紹，求職國企和外企，你的簡歷有什么不同和相同的地方？ [14:37]

[胡鵬]:實際上這本書上專門有一個部分做了介紹。首先在求職前，比如說對國企招聘流程有哪些，外企的流程有哪些。再比如說對于國企和外企每個企業有不同的特點，要做仔細的分析，就說我們現在做一個簡單的分析。對于外企來說，它的福利、薪水、管理制度、包括戶口，國企也一樣等等你進行一個簡單的分析，還有就是在篩選標準上，對于個人信息，對于求職目標，對于教育經歷，對于工作經歷，對于校園企業獎勵，職業技能興趣愛好都有不同的目標，都有不同的選擇。比如說我舉個簡單的例子，對于學術活動來說，比如說你做過什么科研項目，研究生做過什么重要的課題，國企很注重你過去的學歷背景，在學校有沒有參與過相應的學術研究。如果你在過去學校里面有過很好的科研背景，發表過很好的內容，一些科研機構會比較親睞。而外企，對于本科生外企更看重的是能力，相對來說不看重學歷背景。國企和外企對一個人的要求還是不一樣的，比如說語言的能力，比如說你的英語能力和計算機能力，外企要求就非常高，很多外企把語言能力，英語作為工作語言使用。假如進外企的話，語言能力要求工作語言為英語，你怎么在你的簡歷中體現出來，你要標注出你如何用語言進行工作，都是需要在簡歷中表現出來的。而國企都要看一些證書，比如說考過什么樣的成績，要有針對性的進行準備。 [14:40]

[主持人]: [14:42]

[主持人]:剛說到簡歷證書這個問題了，這一個網友問這樣一個問題：他說我有8張榮譽證書，您覺得是在一張紙上，還是……？ [14:43]

[胡鵬]:如果在網上，沒辦法粘上去，只需要描述一下就可以。如果說需要你把簡歷給投遞過去的話，一般只需要發簡歷和求職信即可，不需要把證書都寄過去。在第一輪沒必要，只要標注上就可以了。但是標注也是有要求的，北大一個學生，他就說我在北大曾經獲得某某獎學金就可以了，一般人都會這么寫，但是老板，或者是面試你的HR，他不知道這個簡歷的分量，那你就在括號中說明一下，比如這個獎的獲得率是多少多少，更能說明你的學術能力非常強。包括寫你你所獲得的榮譽證書的時候，有些人認為全部都列上就好，實際上絕大部分這種東西沒有用處，你要列就列最重要的，就是說這個獎學金榮譽證書能體現什么東西，能否證明你的能力和優秀。 [14:46]

[主持人]:看來這個網友，你的證書PS不PS不重要，最重要是你能把這個證書的亮點、重點，還有證書的含金量體現出來才最重要。不同的企業、行業都需要有針對性的簡歷，那胡老師咱們一般求職者需要具備幾份簡歷？ [14:47]

[胡鵬]:你寫簡歷的時候，要做幾大類模仿，在做模仿之前要有清晰的定位，要清楚你需要做什么，不需要做什么。如果你知道自己需要做什么職業，比如說我想做咨詢類，我想做營銷類，然后我想做其它方面，假如劃出兩類，就咨詢和營銷，你先針對這兩類共有的東西做一份模板，在不同的公司寫的簡歷不一樣，比如說做咨詢的時候，要針對咨詢行業所要求的品質，需要你有團隊合作能力，需要有敬業精神，需要有較強的分析能力，你要證明你具備這些能力。然后做一個模板，針對不同的公司，你的求職意向，你中間的活動要做略微的修改，你不可能用一份簡歷投到不同的公司，這樣成功率比較小的。 [14:48]

[主持人]:這也是對對方公司的一種尊重。 那您能否為我們的網友講講具體該怎樣寫簡歷?比如該怎么寫出一份比較好的求職信? [14:49]

[胡鵬]:寫求職信，我們很多求職者都寫：尊敬的女士/先生，也有很多人不寫，這樣其實是很不好的。舉個例子，我家的信箱里面經常能夠收到一些信，如果信上寫“尊敬的女士/先生”，那我根本就不會就再看下去，因為明顯這就是廣告，但如果他寫的是我的名字，我肯定就立刻有興趣了。寫求職信也是一樣，如果你寫尊敬的劉明先生，尊敬的某某女士，你能知道用人單位HR總監的名字，跟他拉家常套近乎就有親和力，一旦你寫的簡歷有人情味，那你獲得成功的可能性就大一些。 [14:55]

[主持人]:有親和力，還有跟HR拉一些家常，這是胡老師給我們的求職小貼士。 [14:56]

[胡鵬]:求職信實際上就是類似拉家常，簡歷是很客觀的，需要用比較標準地來寫，簡歷的內容比較固定，過去的東西更不能弄虛作假。求職信中你可以告訴他我的優點是什么，別人是怎么評價我的。簡歷就是告訴你我是金子，求職信就是告訴你：我是金子，我要發光。 [14:58]

[主持人]:胡老師說的都是非常有用的知識，歡迎各位網友繼續去我們的提問專區進行提問，同時，《簡歷讓你脫穎而出》這本書已經在我們的書架上有連載，歡迎大家在線閱讀！ [15:01]

[主持人]:下面我們繼續，歡迎各位網友繼續關注我們的直播。剛才老師給我們介紹了一些簡歷的基本內容和制作簡歷的基本技巧。接下來，請胡老師帶著我們一步一步完成一份“簡歷”。這里有一名網友，他問了一個問題：簡歷抬頭該怎么寫，是直接寫個人的情況，還是先寫上個人簡歷。 [15:03]

[胡鵬]:很多人問這個問題，比如說你寫的簡歷，就沒必要在抬頭上寫“簡歷”，個人簡歷一般不需要做的特別華麗，優秀。老板還是看你的個人能力，過去的背景，他不會因為你簡歷用紙多厚，或者因為你簡歷做的花哨而雇傭你，當然除非是你做藝術類的，需要你做的花哨一些，因為他需要考量你對于藝術方面的感覺和技巧。對于普通求職者來說，一般的A4紙就夠了，不用寫上某某的簡歷，按標準的寫法就可以了。在抬頭上寫“某某的個人簡歷”，就像在你的腦門刻上“人”一樣，都是非常沒必要的行為。 [15:05]

[主持人]:我們這位網友要把所要關注的內容放在下面的基本信息上，首先是個人信息，個人信息哪些是必備的？ [15:07]

[胡鵬]:實際上在求職過程中，換位思考的話，就會發現很多細節方面的問題。比如說HR在通知面試的時候，一般很少郵寄一份信給你，讓你十天以后面試，最多是打電話，E-mail，但很多簡歷中沒有電話，一般來說，就是在你簡歷中有個人信息，姓名首先得有，如果進外企你必須有一個英文名字，如果只有英文簡歷那就打個括號，標個中文名字。第一首先要以個人姓名，小四號，突出一些。還有要有你的E-mail，個人信息肯定要有E-mail，而且E-mail，無論是在求職，還是在寫簡歷，已經在企業工作，都需要比較職業化。很多求職者用的E-mail，就是也不知道哪兒找的郵箱，或者他用E-mail的姓名，用些很有宗教忌諱的，或者用一些很讓人覺得惡心的詞做用戶名，一般最好用比較規范的，而且你的郵箱最好選校外的郵箱，很多學生用校內的郵箱，結果HR發郵件通知他，結果郵件發不出去被退回來，失去了面試的機會，這是比較遺憾的。還有就是電話，一般需要你的固話和移動電話，而且寫電話也有講究，比如說你要應聘跨國企業，一般需要你規范一些，一般是8位數，4位數中間用一個小“—”（橫杠）區分一下。為什么這樣？HR也是人，你一定要體會HR工作不容易，在工作的時候，HR每天需要看幾百份簡歷，一般如果電話號碼字體比較小，他看的非常不舒服，可能電話會撥錯，你讓HR很舒服的話，會顯得自己比較職業一些。還有地址一定要有，比如說你寫學校的地址，學校的郵箱一定要有。很多國企，或者機構可能會發到你郵箱里，一般都是這些東西，你的姓名，聯系電話，E-mail，最后是地址就可以了。 [15:13]

[主持人]:對，在外企，即使是英文名字，最好也要標中文名字。 [15:14]

[胡鵬]:對，你可以標上一下。不過，90%的單位中不需要標中文。因為寫英文簡歷目的就兩個，第一個證明你的英文能力，第二是對于某些企業是老外來看。 [15:15]

[主持人]:沒想到個人信息還有這么多學問，聽了老師介紹，更加覺得要寫一份好簡歷，是一件非常需要耐心和換位思考的。 [15:16]

[胡鵬]:實際上寫簡歷是一步一步的，一般我們要對自己做一個定位和規劃，我建議大家用簡單的管理學中的東西，叫SWOT，S是你的優勢，W是弱勢，O是你的機遇，T是你的挑戰。 [15:17]

[胡鵬]:我適合做什么樣的工作，一定要認清自己適合做什么樣的工作，做完這項規劃之后，再一步一步寫簡歷，你的個人信息，求職目標，教育背景，你的工作經歷，你的職業技能，然后你要修改，然后投遞這一系列過程，而且每個環節都不要放松。因為細節決定成敗。比如說簡歷中任何一個流程出問題，導致你的求職過程出現問題。 [15:18]

[主持人]:看起來，求職目標對于求職，也是非常重要的問題？ [15:19]

[胡鵬]:對，很多求職者寫簡歷沒有求職目標。求職目標到底要不要寫，在簡歷理論中很多人有爭議，求職目標一般都要寫。你都不知道你自己做什么，寫簡歷有什么用呢？我覺得寫簡歷還是要寫求職目標的。 [15:22]

[胡鵬]:求職目標也很有講究，求職目標既不要寫的太寬，也不要太窄，這是什么意思？比如說我應聘智聯招聘前臺，那就只有這一個能做，太寬就是什么都能做，是不可能有這種人的。比如，有些求職者把某個公司的所有職位都投遞了一份簡歷，或者是告訴HR自己什么都能做。如果你是公司老板，你放心這樣一個人嗎？如果他真的什么都能做好的話，那就直接來當老板好了！所以，求職目標一定要認真填寫。 [15:23]

[主持人]:接著就是“職業總結”，您用“職業總結”作為第三部分，那是不是對之前的經驗進行總結？ [15:25]

[胡鵬]:職業總結我不建議應屆畢業生寫，有工作經歷比較長的求職者寫職業總結會比較好，可能要留一點職業經歷，就是把最閃耀的東西放在最前面。 [15:27]

[主持人]:是不是把最閃耀，從事某個職業的比較出彩的地方放在最前面？ [15:28]

[胡鵬]:應屆畢業生沒有工作經歷，所以一般都會先寫自己的學校，尤其對于北大清華畢業生，他肯定先秀自己的學校。也有例外，比如說學校非常差，還有對于工作很多年的學校來說，甚至沒有讀過大學，把學校經歷放在最前面肯定不適合。 [15:29]

[主持人]:那么，關于個人所獲得的獎項，或者是榮譽，這塊的內容該怎么寫才能夠比較抓眼球？ [15:30]

[胡鵬]:你的獎勵證書，包括過去的一些成績、成果，一定要突出獎勵的分量，這個獎勵是獎給你一個人的，還是每個學校每個人都有，一定要突出它的分量。這樣才能夠突出你的實力。 [15:31]

[主持人]:除了以上這些內容以外，我們的簡歷還需要有哪些方面的內容？ [15:33]

[胡鵬]:“其它”有很多東西，比如說很多人會關心你的興趣愛好，你要想證明你在很多方面都比較出色，你想告訴他，你棋下的非常好，比如說你想告訴他你有團隊合作意識，那你就告訴他你在學校參加一些排球等等。比如說你想告訴他抗壓能力，你就告訴他你登過山等等。比如進國企，你是中共黨員，學生干部，都可以補充一下。 [15:34]

[主持人]:打個比方，上面的內容是紅花，下面的內容是綠葉。在您的書里還提到一些原則，我之前簡單的瀏覽過，覺得挺深奧，細細看了一些，覺得您講的挺有道理的，也不再覺得那么深奧了。 [15:36]

[胡鵬]:簡歷有很多原則，第一個叫Selling Point，就是說怎么把你簡歷中最閃亮的東西顯示出來。說白了就是推銷自己，寫簡歷就是寫征婚啟示，因為征婚啟示寫的很好，很能抓住女性的心理，簡歷也是一樣，你在簡歷中所寫的，是你老板非常愿意看到的，這是第一個，你的賣點是什么，你的賣點一定跟老板職位要求一樣。第二叫PR原則，叫相關原則，你的簡歷一定跟你的職位相關，不能一份簡歷做所有的工作，一定要有針對性。最后一個叫簡捷既美，寫的越少越好，為什么？HR一天要看幾百份簡歷。 [15:39]

[主持人]:HR看簡歷，是不是像學校里老師看卷子一樣？ [15:40]

[胡鵬]:其實每個人的簡歷制作過程、步驟都是那些東西，你的工作經驗都是比較固定的。 [15:43]

[主持人]:我們的專家介紹的這些內容都是很實用的，相信網友一定會受益匪淺。 有一個網友叫亭亭玉立，他說我現在做的是助理的工作，很瑣碎，做不出什么業績 ，工作經歷也平淡無奇，怎么在自己的簡歷上添彩，以后跳槽是不是一點希望都沒有。 [15:45]

[胡鵬]:現在這份工作比較無聊，比較瑣碎，但是在你這份工作中，每個人都能做的工作，你也有機會把你的亮點做出來。很多企業需要細節能力，就是把很瑣碎的工作做好。你現在這份工作經歷，可能并不是非常重要，也可能是這個部門并不是核心的東西，但是可能是另一種能力的體現。 [15:47]

[胡鵬]:簡歷中一般要體現兩種能力，一種叫硬能力，一種叫軟能力，硬能力是專業的能力，比如說學歷，語言技能，計算機技能，軟能力是指你的團隊工作能力，你的抗壓能力，領導力等等。企業需要各種各樣的能力，你有硬件方面的能力，但企業更需要的可能是你軟性的能力，就是我剛才說的，這些東西在你平淡無奇的工作中表現出來的。 [15:48]

[胡鵬]:比如說就以前臺為例，他就是做前臺，他實際上沒有意識到做前臺也是很重要的工作，舉個例子，他是一個世界五百強公司的前臺，離了他這個公司可能沒辦法運轉了。有些公司對前臺要求很高，需要很好的英語能力，或者需要非常好的協調能力，因為工作非常瑣碎，跟不同的人打交道。這位網友沒有意識到這些東西，他沒有辦法把自己優點挖掘出來，這點非常不好。 就是說如果你能看到你工作中有哪些有點，能夠挖掘出來，就能寫出非常出彩的東西。 [15:50]

[主持人]:胡老師您對這位網友有什么建議嗎？ [15:50]

[胡鵬]:建議的話，可能涉及到職業規劃方面的東西，可能看你將來想要做什么，比如說現在是助理，將來可能要從事行政方面，那我要培養行政方面所需要的能力，比如交往能力，這些東西可能要刻意培養一些。很簡單我主持過什么大型會議，我曾經在這個公司接待過哪些重要的人物，這些都在簡歷中可以體現出來。比如說你在世界五百強中，把很多工作安排的很好。這都是能夠讓你的簡歷出彩的地方。 [15:52]

[主持人]:安排行程，做計劃都是比較瑣碎的工作。怎樣能夠通過這個給自己創造一個比較好的平臺？ [15:54]

[胡鵬]:比如說就以普通定機票為例，很多前臺，老板安排他定機票就定機票，很多前臺會做的非常細致，他要主持會議，或者什么，他會準備兩杯水，兩個麥克，這就說明他這個工作非常細致，而且對于很多東西有很好的把握度，這個非常好。這個能力不僅是現在做前臺要的，將來做大事情也是需要的。 [15:55]

[主持人]:這位叫做亭亭玉立的網友，聽了胡老師說的，希望可以得到你想要的，從現在開始培養自己，相信不久就有一份簡歷能夠幫你找到自己需要的工作。接下來一個網友提出類似的問題，我馬上畢業了，學的是應用電子，計算機證書沒有考到，不知道簡歷該寫寫什么，老師能不能幫幫我 。 [15:56]

[胡鵬]:這種情況不要灰心，不要回避，更不要作假，關鍵是你想做什么，假如你想去IT行業，可能更看重他過去相關項目的經歷，他如果能給別人證明他過去做這些東西是有相關工作經驗的，比如說計算機證書雖然沒考，但是有過幾百個小時編程的經驗，證書只能代表過去，你的工作能力是最重要的。 [15:57]

[主持人]:聽了老師介紹之后，相信這個網友會找到自己的奮斗目標，重新開始。 這里還有一名畢業生同學的提問，他想知道對于普通求職者來說，怎樣彌補劣勢。還有一個已經工作了一年的網友，他說我的工作經歷太少，學的太少，但是想跳槽。 [15:59]

[胡鵬]:一般來說，工作希望有連貫性，可能這也跟寫簡歷有關系，就是你寫簡歷的時候，你發現一個人遞上一份簡歷，每份工作三個月，你覺得這個人可靠嗎？所以說需要連貫性。你在簡歷中一定要盡量少突出你現在工作的東西，多突出能力，為什么呢？比如說假如你現在做研發的，現在不想做了，想做銷售，你大談特他研發性，這個是不需要的。你要談你能長時間加班工作，能做好老板給的任務，這個很有幫助，還是在簡歷中多突出你要跳槽的那個能力，不要過多評價你現在的老板和薪水，這樣對你求職沒有幫助。很多人簡歷中大罵特罵老板，說工資給的多低，這是很不好的。 [16:01]

[主持人]:聽了胡老師介紹之后我們相信，這位網友也一定受益匪淺。前面我們和胡老師已經聊了關于簡歷制作的要素，還有簡歷是怎樣制作的。下面到最后一個部分，我們聊一聊關于簡歷的細節。一位網友說，我發出的簡歷總是石沉大海，造成這樣情況原因是什么？ [16:02]

[胡鵬]:原因很多，我見過很多學生的簡歷非常不專業，我都不需要看他的內容，他的紙首先是皺巴巴的，字號特別小，需要放大鏡才能看清楚，簡歷上甚至有劃過的痕跡，這種東西不需要看，掃一眼就扔了。 [16:04]

[胡鵬]:還有就是對這個工作特別重視，想突出自己，結果用的是紅紙，搞一個彩色字打印，在中國紅色和黑色只是特定場合用，他用來打簡歷，給人的印象非常不好，甚至有些人用各種型號的字體，一份簡歷投出去失敗點很多，像我說的很多細節不注意。 [16:04]

[胡鵬]:打印的時候很多人用過去老式打印機，手稍微一劃就花了，然后還拿給HR看，你要用稍微好一點的紙，給人看起來比較舒服，然后用激光打印，字號我們一般選用5號，或者小4號，HR看的舒服一些。比如說你郵寄的話要用一個大的信封，所以說你在打印簡歷，包括網上投遞的時候，都要注意細節。 [16:05]

[胡鵬]:很多同學發E-mail，標題就是“簡歷”，那個郵箱都不知道是誰發的，HR可能看都不看就給刪了。比如說你要寫北大學校某某，很多人寫簡歷會寫“您猜我是誰”，這種東西沒必要。它一定要規范，很多HR要求你發文本格式，一般有Word格式，PDF格式，還有純文本，有些公司要求你不發Word的，要求你發PDF格式的。還有人問我，你的郵件正文是既發簡歷，還是只發求職信，還是一起發。我建議是一起發。 [16:06]

[主持人]:關于簡歷照片的問題，有很多同學在簡歷上貼藝術照什么的，胡老師好像不推薦貼照片。 [16:07]

[胡鵬]:很多學生喜歡用寫真照片。絕大部分對長相沒有要求的，一般不做要求的情況下，是不需要發照片的，在國外你的姓名、年齡、長相透露給HR的，而且沒有人敢用，因為你的年齡不合適，或者長相不合適而拒絕你，中國慢慢規范起來也會是這樣，一般不做要求是不需要貼照片的。如果有要求你可以附小一寸的照片，普通的就可以了。 [16:08]

[主持人]:照片在公司不需要要求的時候，求職者還是盡量不要貼。 [16:09]

[胡鵬]:一般正規的公司不會讓你發藝術照的。 [16:09]

[主持人]:說到這里，我想起老師書里有一個關于七宗罪的介紹。 [16:09]

[胡鵬]:對，這些是簡歷中是最常犯的錯誤，第一個張冠李戴，比如說你特別想去Google工作，結果你發給百度了，這個是非常差了，就是說你一定要認 清自己求職的公司職位，如果這個弄不清楚HR看都不看。 [16:11]

[胡鵬]:第二就是夸大其詞，比如說很多人在聯想打過零工，就寫成負責聯想全球業務，在職中提升15%的業務。很多學生可能故意突出自己，動不動就突出主席、主管強調，這個給人非常華而不實。 [16:11]

[胡鵬]:還有就是瞎編亂糟。還有過猶不及，可能有些學生很優秀，但是他把自己刻畫成神而不是人，或者是他投簡歷把公司所有工作都投一遍。還有犯的錯誤最多的就是拼寫錯誤，漢字 就不用說了，很多語法錯誤，比如說我們寫簡歷，某一年到某一年，他拼成相近的單詞，非常不好。 [16:13]

[胡鵬]:還有我們過去老說技術性依賴，現在很多人發E-mail，大量的發，有的專門用E-mail收發器，每天什么事都不做。但如果你的E-mail沒有針對性，很容易就會被HR當作垃圾郵件給處理了。 [16:14]

[主持人]:看來七宗罪是絕對不能小視的。其實這些錯誤的產生主要原因是粗心和不專業，專業的簡歷都有自己的規矩。我們在節目的結尾處再來回答一個網友的問題，他的問題還是很誠懇的：我之前在一個外企做助理，時間不是很長，一年半，不過我對做外貿真的不喜歡，只是大家說有前途，學過一些小語種，其實自己比較喜歡咨詢方面的工作，這樣的話簡歷要怎么寫呢？ [16:16]

[胡鵬]:他這種想法非常好，想做咨詢完全可以找一個需要你這種語言的，你完全可以到相近的專業，你去干行銷、技術類，完全荒廢了你的專業。一定要做跟你的語言有關系的工作，不要因為喜歡什么，非要去做什么，這個世界90%的人做的工作都不是自己喜歡的，比如說有些人喜歡看球，但是不可能每個人都去當足球評論員，就是說你喜歡做什么跟你實際工作是分開的。 [16:18]

[主持人]:所以這位網友可以考慮一下胡老師對你的建議。節目進行到這里，已經是尾聲了，非常感謝胡老師接受我們智聯專訪間的專訪，也感謝網友們關注我們本期話題。在線職場訪談，解讀職場困惑，關注職場話題。感謝網友光臨我們智聯專訪間，我是主持人曹靜。我們下期節目，再見！

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