2006年10月，來自香港的姜甜(化名)與日立數據系統(中國)公司(以下簡稱日立數據)簽訂了一份無固定期限勞動合同。今年3月11日，這份被很多人認為具有“鐵飯碗”性質的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立數據的一紙解聘通知書。
對此深感委屈的姜甜將日立數據告上法庭，要求繼續履行勞動合同。6月5日，此案在東城法院開庭，成為北京首例被審理的無固定期限勞動合同員工被解雇案。
昨天上午，東城法院宣判姜甜敗訴，駁回了她的請求。法院認為日立數據公司以姜甜嚴重違反公司規章制度為由，與其解除勞動合同并無不妥。
宣判
昨天法院宣判時，姜甜沒有出庭。姜甜的代理律師劉昊斌說，“她不敢面對這一時刻，有點患得患失。她怕萬一敗訴，一時接受不了，需要緩沖一下。”
2005年，姜甜入職日立數據，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務是商務經理。2007年起其年基本工資為40.7萬元，目標獎金為4.7萬元。今年3月，公司與姜甜解除勞動合同。姜甜認為，日立數據是在無事實依據和法律依據情況下突然解除勞動合同的。
日立數據在6月5日庭審中稱：姜甜的工作范圍包括數據錄入，但她在該項工作中經常出錯，因此同事發郵件提醒她注意準確性。隨后，姜甜給相關負責人發郵件，表示停止數據錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業培訓提升計劃)。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺。據此，公司才與姜甜解除了勞動關系。
法院審理認為，勞動者嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。日立數據曾多次與姜甜溝通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓，姜甜的行為已嚴重違反了單位的規章制度。法院認為，日立數據以姜甜違反公司規章制度為由解除勞動合同并無不妥。法院駁回了姜甜的全部請求。
簽約
日立數據原為日立公司在北京的辦事處，2006年升格為日立公司的子公司，姜甜2005年就在此工作。2006年，姜甜與公司簽訂了令很多人羨慕的無固定期限勞動合同，主要負責招投標文件的審核，訂單、財務收入確認等工作。
據日立數據營銷部負責人崔女士說，“公司的員工并不是都簽這樣的合同”，當時和姜甜簽訂無固定期限勞動合同，一是因為想和她長期合作，二是因為她是原辦事處員工，公司給予照顧。此前庭審時，日立數據表示，根據中國法律，姜甜持香港身份證，不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求。
摩擦
2007年5月，姜甜的工作內容發生變動，她要多承擔一部分銷售訂單數據錄入的工作內容。接手該工作一段時間后，有同事給她發郵件稱其錄入錯誤太多，希望她能改正，否則將由她承擔因此產生的責任。
姜甜認為這份錄入表格是手工的，難免有錯誤。最重要的是，許多所謂的“錯誤”是因為數據實時更新后發生變動，導致之前錄入的數據與當時數據不符。
姜甜和她的部門經理對此進行了多次溝通。對方認為責任在姜甜，既然有錄入錯誤就該改正，姜甜則堅持認為，負責對數據審核是公司財務的事情，公司必須明確她的職責范圍。
去年年底，姜甜通過郵件在公司內部宣布，她“不得不暫時停止”錄入工作，原因是如果她錄入和審核后，必須要有除她以外的第二個人復核，而不是由她自己復核，否則就違反了公司的制度。
不久，日立數據人事部門向姜甜下達了“業績改進通知書”，要求她簽字并繼續進行錄入工作，她沒有同意。人事部門告誡她，如果再不同意公司的整改，那她只有走人了。
解雇
3月11日，人事部門為姜甜送來了一份通知書，稱根據勞動合同法的相關規定，公司決定解除與姜甜之間的勞動合同關系。
姜甜說，她被解雇后大病了一場，哭了好幾次。“我一直想不通，我堅持原則有什么不對公司沒安排調崗就直接把我解雇了。”姜甜感到很委屈，她覺得自己正是因為遵守公司規章制度才被解雇的。姜甜把被解雇的原因歸結為自己頂撞了上司，讓上司“沒了面子”。
仲裁
事后，姜甜向北京市勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與日立數據恢復勞動關系并索要經濟賠償等。
由來自北京市勞動仲裁委員會、北京市總工會和北京市婦聯的三位仲裁員組成的委員會認為：勞動者在履行工作職責中發生錯誤，應該持積極的改進態度，但姜甜強調的是該項工作的職責范圍問題。為此，日立公司認定其拒絕工作，依據《雇員工作規范》的規定予以解除勞動合同的行為，并無不當。
仲裁委員會駁回了姜甜的所有請求，這是她不能接受的。日立數據認為“仲裁庭對于本案做出的裁決合情、合理、合法，體現了《勞動法》及《勞動合同法》的宗旨”。在仲裁裁決書送達后不久，姜甜向東城區人民法院提起訴訟。
昨天下午，姜甜在得知判決結果后表示，由于曾經被仲裁機構駁回過類似請求，因此她對敗訴并不感到特別意外：“我還沒看到判決書，如果覺得法院判決有道理的話，也許不會上訴”。
法官釋疑
“無固定期限”不是“無期限”
1.法院為什么駁回了姜甜的請求
法官：無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時間的合同，不是“永久合同”，意味著雙方建立了較為穩定和長遠的勞動關系，但并不意味著勞動合同永遠不能解除。本案中的姜甜嚴重違反了單位的規章制度。日立數據解聘姜甜，是依據公司的《雇員工作規范》18條，“蓄意不服從主管合理的工作安排、擅自離開工作崗位或者經常缺席”，姜甜也曾對此簽字確認。勞動者嚴重違反單位規章制度，用人單位可解除合同。
2.除了姜甜的這種情況，還有哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
法官：解除無固定期限勞動合同的條件比較嚴格。符合《勞動合同法》第39條和40條的情形，用人單位就可以解除合同，即嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的等。
很多人都在誤讀無固定期限合同，因此勞動部也正準備出臺《勞動合同法》的釋義，屆時能更加明確可解除無固定期限勞動合同的具體情形。
3.姜甜認為她的工作不包括數據審核，那員工有沒有權利拒絕自認為不公平的工作
法官：此案的關鍵并不是姜甜在數據錄入工作中總是出錯，公司并未要求她不能出錯。問題在于，姜甜直接告知負責人和其他員工“停止數據錄入的工作，即日生效。將拒絕回答任何關于數據錄入的問題”。公司曾通知她進入改進業績計劃，如果業績改進將繼續履行合同，但是姜甜予以拒絕。員工如果對自己的工作內容不滿，可以根據公司的管理制度，與相關負責人進行溝通和協商。員工對待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥當的。
職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。
