在見到那個五次面試均遭失敗漂亮女生的同一個論壇上，我還見到了這位漂亮男生。他身材頎長，面相親善，出自名校，專業(yè)很好。但他的問題是：他給企業(yè)投了無數(shù)封簡歷，沒有一個回音，所以，也就加入了嘆息大學(xué)生就業(yè)難的隊伍。
輪到他發(fā)言時，他令人意外地主動給四位坐在他對面的特約企業(yè)嘉賓發(fā)了自己的簡歷。這四位嘉賓從招聘的角度都很了得，有因為炒作“1500研究生爭搶賣肉職位”而出名的陳生、有前程無憂51job的創(chuàng)始人老板甄榮輝、有諾華制藥的人力資源經(jīng)理、還有一位人力資源公司的老板。
男生把簡歷一一發(fā)給了四位老板，而我，就坐在緊挨著他們的另外一張桌子上，他卻沒有順便給扔一份簡歷過來，這使我很失落，很生氣，但我還是決定好好修理修理他——修理他的就業(yè)引擎，幫助他迅速啟動他的就業(yè)快車！
針對他的簡歷，四位招聘者踴躍發(fā)表了自己的看法。他們一致的意見是：這個男生不會寫簡歷、至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮，甚至還有彩色照片和彩色信頭，但對于在座的四家企業(yè)，沒有給與任何針對性內(nèi)容，沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)都不會錯——也沒有用——的公式性簡歷。他們說，這種做法叫海投，這是一份“海投”簡歷，而這個男生，則是一個海投男生！
這種簡歷，企業(yè)平時就不會給與太多注意，而在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今日，這樣做恐怕更難有出頭之日了！
嘉賓對海投男生（請允許我姑且稱他為“海男”）的求職方式進(jìn)行了深度分析。大家建議：他必須針對每個企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進(jìn)行個性化調(diào)整，讓企業(yè)看到，你想進(jìn)入這家公司工作是認(rèn)真嚴(yán)肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！
海男求職受挫的原因很多，當(dāng)然可能有大環(huán)境因素。但就他的情況，主要原因，還是在于在簡歷的制作和投遞過程中犯了根本性、常識性錯誤。這里我提出三點(diǎn)和大家分享：
1. 海男不該海投簡歷，而應(yīng)該根據(jù)每一個不同企業(yè)，制作最適合這個企業(yè)的求職材料。把你自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。他應(yīng)該把每一次投遞過程，當(dāng)作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)、而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。有人可能覺得這樣做非常麻煩，但海投帶來的求職挫折更麻煩，甚至是苦難。這是求職的基本規(guī)律，基本常識。海男這樣“優(yōu)秀”大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生竟連這一點(diǎn)都不明白，中國大學(xué)教育的職業(yè)輔導(dǎo)是多么差，可想而知。缺乏必要的職業(yè)意識和求職技能，是大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素，這是我本世紀(jì)以來一直不變的呼吁。
2. 求職過程要活用大腦，抓住一切機(jī)會，提高自己的勝率。僅僅在這一次論壇上，海男可以說就失去了兩次機(jī)會：第一次機(jī)會，他早就知道論壇會安排他給四位老總遞交簡歷，假如他花上幾個小時，給這四位企業(yè)分別制作不同的求職信和簡歷，用有針對性的語言，告訴現(xiàn)場老總他要求職的理由，恐怕現(xiàn)場氛圍會為之一驚，每位老總一定會被他的真誠和努力打動，也許好事不僅會成雙，說不定還會四喜臨門呢！另外一個失去的機(jī)會，或曰他沒有捕捉的機(jī)會，就是我在現(xiàn)場，如果他給我一份簡歷，我當(dāng)然就會給他很多有用的指導(dǎo)。可惜他看見我等于沒有看見，如果不是我低三下四主動找他，可能我就失去了幫助他的機(jī)會——而這樣的機(jī)會，實際上時刻都有，可以想象，海男失去了多少此類機(jī)會啊！海男的這種不足，實際上是對于市場機(jī)會、也就是人生機(jī)會把握的冷漠，或遲緩。
3. 珍惜每一次實習(xí)機(jī)會，爭取融入特定企業(yè)文化。海男參加過實習(xí)，但因為公司員工說方言，他就覺得不好。假如海男就業(yè)后的企業(yè)，依然是說方言的環(huán)境，他該怎么辦？——毫無疑問，那就學(xué)方言，說方言。語言歷來就是一個生存和溝通的武器。你有本事，你讓大家說你的語言，你沒有本事，你就拿起人家的武器，來和人家交火——或者共同作戰(zhàn)。我在會上鼓勵他努力融入包括語言氛圍在內(nèi)的企業(yè)文化，更有甚者，找一個同齡女同事教你方言，說不定還能成就一番百年好合呢！
上面是我和那四位公司老總給海男的一些具體求職技巧。但深度分析海男的情況，我發(fā)現(xiàn)更多的問題，即，海男是一個循規(guī)蹈矩，缺乏突破常規(guī)、打破規(guī)定、別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣。比如他把簡歷不個性化，歸咎于招聘的格式化樣本；把忘記給我簡歷，歸咎于會議規(guī)定只給四位嘉賓（其實我也是嘉賓啊！）；把實習(xí)不順暢，歸咎于同事說本地話；把大學(xué)實習(xí)活動不多，歸咎于學(xué)校沒有這方面安排……這些問題，都是合理借口。但問題是，成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是說海男是loser，事實上他很優(yōu)秀。但至少在投遞簡歷這一仗，他暫時被打敗。在職業(yè)發(fā)展以及人生發(fā)展一切問題上，缺乏這種改變既定條件讓事情發(fā)生的心態(tài)、思維和意志，不僅會給海男造成更多求職的困惑，更會給他的職業(yè)生涯，也就是他的人生經(jīng)歷，帶來無數(shù)潛在的損失。（所謂潛在的損失，就是將成功消滅在無形）。他的潛能，將無法發(fā)揮到同輩人能夠發(fā)揮的頂點(diǎn)，他的人生，將會擁有比同比人群更多的惋惜……
海男是一個好男孩。寫這篇文章時，我的手邊就放著他那投入了無數(shù)青春心血制成的帶有彩色照片的簡歷。他那誠實、憨厚、柔和的眼睛一直在看著我，我心里充滿了對他溫柔而真誠的祝福。我愛這位優(yōu)秀青年。如果沒有和我、以及那個論壇其它專家的相遇，他肯定也會找到一份好工作。但有了我們這些過來人的咨詢和指導(dǎo)，他在求職的道路上，肯定會走得更快、更順、更遠(yuǎn)。
求職是一門藝術(shù)，求職是一門學(xué)問，值得大家好好關(guān)注。在經(jīng)濟(jì)不景氣、就業(yè)不振作的今天，重提這些老話題，對每個大學(xué)生都有重要的意義。
（最后送大家一句話：九十年代初，我在加拿大碩士畢業(yè)，找不到工作，有點(diǎn)急。職業(yè)指導(dǎo)老師告訴我：“尋找工作就是一份全職工作——To find a job is a full time job!”，意思是值得拿出全部時間來找。在加拿大職場上血戰(zhàn)失敗過的我，把這些經(jīng)驗?zāi)脕砗痛蠹曳窒恚孕南Ｍ蠹夷軌蛟琰c(diǎn)找到自己心儀的工作！）
職場貼士：《圈子圈套》一部通俗片的職場生存“圣經(jīng)”，一本寫給所有人的書，無論你從事何種職業(yè)，相信它都會使你受益匪淺
