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上海正在試行的彈性退休年齡政策只是試點，并非全國統一的退休政策。人保部正在慎重、積極地研究退休年齡推遲問題。人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基昨日在人保部三季度新聞發布會上作上述表示。

根據上海市去年開始試行的規定，延遲退休年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

不少國家把推遲退休年齡作為應對老齡化、平衡養老保險基金收支的重要做法。在中國，這一政策構想曾引起激烈的爭論。反對者的一個觀點是這種做法將會擠壓年輕人的就業空間，從而導致失業率上升。

但多位社保專家則明確支持推遲退休年齡政策。人民大學公共管理學院教授李珍接受《第一財經日報》采訪時表示，推遲退休年齡是一項牽涉各方利益的公共政策，她很理解政府審慎的態度。但她同時提醒，隨著中國老齡化的加劇，養老保險基金的支付壓力必然日益加大。政府必須權衡利弊，盡快明確推遲退休年齡的政策，否則將來必然會面臨困境，到最后還得是全民埋單。

根據人保部最新公布的數據，今年1~9月，五項社會保險基金總收入16382.3億元，同比增長26.9%；五項社會保險基金總支出12897.5億元，同比增長21.2%。

從五項社會保險基金收支情況來看，目前的數據是收入增幅大于支出。昨日人保部沒有公布養老保險和醫療保險等基金的分項數據，但從趨勢上來看，中國養老保險未來不可避免地面臨支付壓力。

李珍認為，要平衡養老保險基金收支，至少有三個做法可以奏效。一是增加在職人員的繳費，二是減少退休金領取者的收入水平，三是延遲退休年齡，增加繳費年限等。

李珍分析，目前勞動者要繳納的社會保險費已經不低，再增加不太可行，而退休金的總體替代率僅在40%左右，再降低也不太現實。唯一可行的就是推遲退休年齡。

至于延遲退休年齡可能導致失業率上升的擔憂，李珍認為這種擔憂可能并不會變成現實。上個世紀70年代，國外曾經有過為了增加就業而將退休年齡提前的做法，結果退休年齡提前了，就業機會并沒有增加。

李珍建議，除了推遲退休年齡之外，政府還應該通過調整繳費基數和繳費年限等做法來平衡養老保險基金收支。職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已

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