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在公務(wù)員年終獎(jiǎng)上，美國走的仍是“寒磣路線”。美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金， 如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒有績效獎(jiǎng)金，沒有股票分紅。

英國：行業(yè)地域差別大

相較于美國的“寒酸”，英國政府對(duì)公務(wù)員卻十分慷慨。部分高級(jí)公務(wù)員年終獎(jiǎng)金甚至高達(dá)5萬英鎊(約合人民幣55萬元)。倫敦商學(xué)院2010年畢 業(yè)的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的平均年終獎(jiǎng)分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外，在倫敦地區(qū)工作的MBA畢業(yè) 生2010年的年終獎(jiǎng)金平均為2.13萬英鎊，倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。

日本：愛發(fā)“太太獎(jiǎng)金”

日本普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員每年能得到平均約68.3萬日元(約合人民幣4.8萬元)的年終獎(jiǎng)金，而地方公務(wù)員略少，平均約62.5萬日元 (約合人民幣4.6萬元)。很多企業(yè)除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng) 金”。

法國：低收入者過節(jié)費(fèi)

法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。職場貼士：不要不敢說實(shí)話：拐彎抹角，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，心里想什么就說什么，而且要盡可能地直截了當(dāng)?shù)亍⒚鞔_地說出來。

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