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靠“關系”雖然不費吹灰之力揾到工

在大學生就業過程中，要不要利用“親朋”關系，始終是一個眾說紛紜的話題。有些“90后”畢業生是“富二代”或“官二代”，借用“親朋”關系可以不費吹灰之力謀取一份工作，而另一些人沒有“親朋”關系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才實學在就業市場博取一份工。“親朋”關系讓大學生就業出現了種種不公平現象，甚至是讓人詬病的“蘿卜招聘”。但來自第三機構的調查卻顯示，通過“親朋”關系獲得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、專業相關度都低于通過其他渠道獲得第一份工作者，也就是說，“親朋”關系對大學畢業生的長遠發展無益。 記者鄧仲謀

13%的人利用“親朋”關系揾到第一份工

近水樓臺先得月。大學畢業，要不要在就業過程中利用好“親朋”關系呢？本報之前的“90后新鮮上市”報道中，一些同學表示，找工不妨盡量利用好家庭關系。華工的小睿認為，這種借力其實是一個跳板的功能，給自己一個更大的平臺。

大學畢業生有多少人會利用“親朋”關系？據《2011年中國大學生就業報告》顯示，2010屆本科畢業生中“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為13%，次于“本大學的招聘活動或發布的招聘信息”(32%)和“通過專業求職”(18%)；而2010屆高職高專畢業生中“通過朋友和親戚”初次求職成功的比例為23%，是比例最高的求職成功渠道。

“親朋”關系可以作為職場的一塊“敲門磚”，但未來職場的發展依然要靠畢業生本人。一位資深獵頭認為，家庭背景一般的畢業生，其成長會比家庭背景好的速度快一些，因為他們工作動機更強烈，而決定將來發展最重要的因素是成就動機這個素質，這來源于社會的角色和定位，想成為怎樣的人，有多強的意愿。有了這個“成就動機”，即使沒有背景，也可以讓他成長很快，特別是在銷售崗位，這種體驗最明顯。

職業規劃師陳功認為，“富二代”、“官二代”有資源優勢，起點可能比較高；“寒門子弟”缺少資源支持，起點可能比較低，確實需要付出更多努力。但只要做好職業規劃，從事真正適合自己、能夠充分發揮自己的性格天賦優勢的職業，假以時日，就會后來居上，正所謂“笑到最后”的才是真正有實力的人。

靠“關系”入職后發展跑輸其他人

在大學生就業中，“親朋”關系的作用到底有多大，能維持多久？第三方調查機構麥可思以2007屆大學畢業生為調查對象，分析了其畢業半年后和畢業三年后的情況，用數據給予了說明。

數據顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，半年后月收入和專業相關度低于通過其他渠道獲得第一份工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為383元、212元、120元。學校層次越高，通過親朋渠道成功求職的畢業生在半年后月收入方面劣勢越明顯。專業相關度差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為6個、7個、6個百分點。

數據還顯示，通過親朋渠道獲得第一份工的畢業生，三年后月收入依然低于畢業時通過其他渠道獲得工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專院校分別為808元、366元、197元。

對比分析可見，“親朋”這種求職渠道對于“好就業”(就業數量)能起到作用，但是卻難以保證“就好業”(就業質量)，更不能保證日后的中長期職業發展。社會關系對于大學生求職有一定的重要性，但大學生并不一定非得依賴家庭或父母的關系，也可以通過在校期間積極參與社團活動、實習實踐等來建立和發展自己的人脈。職場貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任；同時在你工作滿負荷的時候，可以讓老板知道你已經不能再兼做其他事情了！

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