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CPI高企，企業(yè)紛紛調(diào)薪。中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司近日公布的薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，2011年上海外資企業(yè)調(diào)薪幅度平均值為11.6%，有1/4的企業(yè)調(diào)薪幅度超過15%。

在這份薪酬調(diào)查報(bào)告中，制造型企業(yè)調(diào)薪幅度平均值為13.3%，非制造型企業(yè)為10.6%，高于2010年2-3個(gè)百分點(diǎn)。此次調(diào)研活動(dòng)共有180多家企業(yè)參加，從投資類型來看，歐美企業(yè)超過75%。從行業(yè)來看，制造型企業(yè)接近1/4，服務(wù)型企業(yè)超過1/3。

調(diào)查顯示，2011年上海地區(qū)半數(shù)外企調(diào)高畢業(yè)生起薪。畢業(yè)生起薪中位值：大專學(xué)歷為2000元，本科學(xué)歷為3000元，碩士學(xué)歷為4500元，博士學(xué)歷為6500元。中智薪酬顧問分析后認(rèn)為，企業(yè)用人需求持續(xù)增加，企業(yè)在畢業(yè)生招聘市場(chǎng)的人才爭奪一定程度上提升了畢業(yè)生的起薪水平。另外，今年有41.3%的企業(yè)增加了招聘數(shù)量。

薪酬顧問表示，招聘市場(chǎng)的復(fù)蘇與活躍增加了招聘難度，尤其是行業(yè)人才、關(guān)鍵職位，很難招到合適的員工。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)導(dǎo)致外部就業(yè)機(jī)會(huì)增多，中西部城市的制造型企業(yè)一線員工的薪資水平，房地產(chǎn)、金融、信息產(chǎn)業(yè)的中高端人才薪資水平和上海等一線城市的薪資水平差距逐步縮小。 (記者 魯哲)職場(chǎng)貼士：凡在乎人生、看重自我價(jià)值的女人，無不在社會(huì)與個(gè)人，事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開掘她的內(nèi)心世界的復(fù)雜性。復(fù)雜即豐富，豐富就有滋味。職場(chǎng)永遠(yuǎn)給予我們挑戰(zhàn)的興奮，超越的快活。當(dāng)自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場(chǎng)動(dòng)物。

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