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　　面試對(duì)于很多人來說并不難，難的是在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，并且通過面試獲得一份高薪的工作，下面就和ZCBKW小編一起來看看工商管理碩士梁青懷的面試經(jīng)歷吧。

　　這是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這個(gè)工作，但從獵頭公司開始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次面試，終于獲得了這個(gè)工作的經(jīng)歷，仔細(xì)想來，很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。

　　先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科平面設(shè)計(jì)專業(yè)，碩士是工商管理。當(dāng)去年底接到獵頭公司電話的時(shí)候，我是一家世界500強(qiáng)歐洲公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理。年薪在35萬左右，車是公司提供的。對(duì)方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強(qiáng)的大公司，但在本行業(yè)是世界第一位。他們要找一個(gè)能夠在1-2年內(nèi)有潛力做到亞太區(qū)人力資源總監(jiān)的人，但目前只給中國區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。獵頭公司的人對(duì)我說，那家公司已經(jīng)找了大半年，面試了兩批，七八個(gè)人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個(gè)。當(dāng)時(shí)其實(shí)我并沒有想離開現(xiàn)在的公司，只是獵頭公司每天一個(gè)電話，讓我實(shí)在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用，我就免為其難，試一下吧。

　　沒有想到的是，當(dāng)我發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷后，之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡(jiǎn)直有三堂會(huì)審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

　　第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個(gè)移民到國外后再回國發(fā)展事業(yè)的上海人，戴著眼鏡，非常干練和敬業(yè)的樣子。記得那次面試安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。

　　因?yàn)椴⒉皇羌庇谡夜ぷ鳎踔聊莻€(gè)時(shí)候我并沒想跳槽，所以那一次面試與其說是面試，不如說是聊天。她顯然入行并不久，問的問題也不過是一些核對(duì)簡(jiǎn)歷上信息的話題。或者就是說，你現(xiàn)在的公司是知名企業(yè)，為什么你想要離開等等。我在人力資源行業(yè)有差不多10年的經(jīng)驗(yàn)，這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后，她大概也發(fā)現(xiàn)在面試這個(gè)環(huán)節(jié)上，她實(shí)在不是我的對(duì)手，所以就干脆放棄了面試，開始和我聊天了。

　　話題一扯開，就輕松多了。她一看就是個(gè)風(fēng)風(fēng)火火急性子的人，當(dāng)我告訴她我在公司里從來沒有發(fā)過火的時(shí)候，她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓(xùn)下屬，如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

　　一個(gè)多小時(shí)就這么過去了，反正到離開的時(shí)候，我根本沒覺得她在面試我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。

　　沒過兩天，她就打電話給我了。說因?yàn)檫@個(gè)職位的單子是公司里另一個(gè)老外接的，所以在把我的資料發(fā)給客戶之前，那個(gè)老外想面試我一下。

　　想想這家獵頭公司對(duì)客戶還挺負(fù)責(zé)的，自己都要面試兩輪?？上?，這兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個(gè)老外，到現(xiàn)在想想，我還有點(diǎn)暈。這樣的水平，怎么能做獵頭。

　　她是個(gè)三十歲上下的法國人，說著一口口音極重的“法式”英語。她統(tǒng)共就問了我三個(gè)問題：

　　1、你為什么要離開現(xiàn)在的公司?

　　回答：這在第一輪的時(shí)候已經(jīng)和你的同事聊過了。其實(shí)我并沒想離開現(xiàn)在的公司，主要是因?yàn)槟銈冋椅摇Ａ私饬藢?duì)方公司后，發(fā)現(xiàn)那家公司所處行業(yè)我比較有興趣，公司全球范圍雖然沒有我現(xiàn)在的公司大，但在中國的投資規(guī)模比較大。這意味著加入這家公司會(huì)有更大的職業(yè)發(fā)展空間。

　　其實(shí)這種回答簡(jiǎn)直是江湖術(shù)語，但那個(gè)法國人頻頻點(diǎn)頭，一看就是在這行毫無經(jīng)驗(yàn)。

　　第二個(gè)問題：如果你被錄用，多長時(shí)間可以到新公司上班?

　　回答：我的離職通知期是3個(gè)月。

　　那個(gè)老外一副驚訝的樣子：“3個(gè)月，為什么那么長。”

　　“因?yàn)槲邑?fù)責(zé)公司整個(gè)中國的人力資源，是公司執(zhí)行經(jīng)理，按照公司規(guī)定，必須提前三個(gè)月通知公司才能離開。”

　　在回答這個(gè)問題的時(shí)候，我已經(jīng)有點(diǎn)厭煩了。在這個(gè)時(shí)候問這個(gè)問題，本來就很奇怪。還沒被正式面試過，談什么時(shí)候可以報(bào)到，為時(shí)過早。3個(gè)月的通知期，對(duì)于所有大公司的高級(jí)經(jīng)理，是很正常的。她那么驚訝的表情，顯然是少見多怪。

　　但是，后面那個(gè)問題才是讓我對(duì)她“肅然起敬”的。

　　她很仔細(xì)地看了看手中的簡(jiǎn)歷，說：“你的專業(yè)是設(shè)計(jì)，現(xiàn)在卻做了人力資源，這讓我有點(diǎn)懷疑你的職業(yè)穩(wěn)定性，你可以解釋一下嗎?”

　　“這個(gè)......”老實(shí)說，我那個(gè)暈哦，當(dāng)時(shí)真想拂袖而去。

　　設(shè)計(jì)是我第一個(gè)專業(yè)，但畢業(yè)后從來就沒做過設(shè)計(jì)，一直就在做人力資源，已經(jīng)十多年了。她居然拿出個(gè)我從來沒從事過的專業(yè)來問職業(yè)穩(wěn)定性，我簡(jiǎn)直不知道如何回答了。于是只能很郁悶地告訴她：“我十多年沒做設(shè)計(jì)了，現(xiàn)在去做，估計(jì)也不會(huì)了。如果還想有飯吃，還是做人力資源比較實(shí)際。”

　　想想，獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時(shí)候，那些個(gè)老獵手們問出的問題那叫個(gè)狠，那叫個(gè)準(zhǔn)啊，哪有這么不著邊際的。

　　我悻悻地離開了那家公司，對(duì)之后可能的面試，有點(diǎn)興味索然了。

　　2 of 6第二次面試結(jié)束后沒多久，獵頭公司打電話給我，說負(fù)責(zé)亞太和非洲區(qū)的人力資源總監(jiān)看了我的簡(jiǎn)歷很感興趣。他現(xiàn)在無法來中國，但希望有個(gè)電話面試，先聊一下。

　　獵頭公司告訴我，那是個(gè)英國老頭，到這家公司的時(shí)間也不長。在加入這家公司之前，他在一家世界上最知名的人力資源咨詢公司做了十多年，出來的時(shí)候，是級(jí)別最高的顧問。言下之意，想蒙他，沒那么容易。

　　當(dāng)然，因?yàn)檫@個(gè)提醒，我確實(shí)是想認(rèn)真準(zhǔn)備一下的。可面試前幾天實(shí)在太忙了，想臨陣磨槍的打算也沒實(shí)現(xiàn)。結(jié)果，就這么去了，還遲到了15分鐘。

　　幸好我在英國公司混過幾年，否則還真難聽懂那個(gè)老頭的威爾士口音，特別是通過電話面試。

　　上來自然是他簡(jiǎn)單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨(dú)資公司，開業(yè)4年了。現(xiàn)在正準(zhǔn)備在江蘇造另一個(gè)公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一，主要是銷售和管理層。那個(gè)時(shí)候才知道，其實(shí)在我應(yīng)聘的職位上，目前是有人的。只是因?yàn)樗麡I(yè)績(jī)不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面試都是在獵頭公司進(jìn)行的。

　　英國人開始發(fā)問了：

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