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　　相信最近有很多小伙伴都參加了面試，在等待結果的這段時間確實是很煎熬!其實很多求職者都有這樣的體驗，面試之后好幾天都沒有音信，甚至有時候面試時雙方表現都很好，但幾天過后還是沒有任何消息。于是在這種情況下都選擇了放棄，到另外的企業繼續面試，但如果這個崗位你非常中意，非常希望進這家企業，你有更出色的面試表現，你該采取什么措施呢?

　　面試后很久都沒有消息，怎么辦?

　　一般來說面試過后一個星期內沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選合適的人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者處理其他工作。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司面試官詢問情況。一是提醒招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問。原因有三：打電話可能干擾別人的工作;再者，如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;另外，也會顯得自己太著急。

　　面試后還可以采取哪些措施?

　　第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有很大的把握能進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解、對自己要應聘職位的職責范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

　　值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

　　如果第一次面試不佳，能否再次爭取機會?

　　一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。

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