閱讀 :562

　　引導語：很多人面試都不會只投一家公司的簡歷，面試完常常被告知等通知，然而等著等著懷疑自己的手機有問題了，其實不然，今天小編帶著大家來揭秘面試完的那些事!

　　大多數公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面試流程，特別是面對大學畢業生的招聘時，更是按部就班。

　　首先一定是篩選簡歷，將合格的人選召集來進行群面或者筆試、電話面試。

　　第一步：面試后，面試官們會填寫關于面試者的評價表格，對每一個人進行考核。談吐、思維反應、職位能力體現等各個項目各有幾分，有沒有證書之類的附加分。

　　第二步：評價表格匯總。表格填寫完畢后，由HR匯總比較，篩選出適合職位要求的第一人選、第二人選等。這時候，距離第二輪篩選，也就是每個大學生們苦等的復試通知就只有一步之遙了!

　　第三步：交給經理，安排復試。HR們匯總完成并且初步篩選了之后，會郵件發送給用人經理，畢竟招不招人是人家說了算的。當經理覺得可以，那么HR就會發送復試通知。

　　第四步：復試評價、定薪酬。之后又是一輪領導們的對求職大學生們的篩選，如果覺得挺滿意的，就根據這些人的學歷、能力，甚至是證書，制定薪酬等級，然后由HR發出offer，如果求職者覺得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考慮第二人選，直至滿意。

　　而如果復試之后領導對面試者都不滿意，或者薪酬總是不能滿足求職者，那么HR們又要回到第一步，重新開始找合適的人選。

　　從這個步驟來看，我們不難發現，真正操控著你面試的結果和面試等待時長的，不是HR和面試官，而是用人經理和領導。你接不到復試通知，也沒有拒絕的消息，那么原因有兩方面：

　　1.用人經理和領導很忙

　　比如HR篩整理完初面的評價發送給用人經理后，對方正好在處理一個大的并購案，或者剛巧遇到了財務部門的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不會馬上回復這些HR的郵件給出下一步的安排計劃。畢竟工作這件事，必須要先做完自己的事、處理好部門的事，然后才是招聘之類的“小事”。

　　別指望用人經理能體會到大學生們的焦慮，那種焦慮和他沒有關系。甚至小編還遇到過某個會計師事務所的用人經理在HR發來郵件的當天請了七天的年假出去玩了，回來之后先解決好手上積累的事情，再安排復試已經是收到郵件后的第十五天，一半的大學生都以為沒有機會而另謀它處了。

　　2.不僅用人經理和領導忙，HR也很忙!

　　當然也有一部分原因是HR本身手上就負責了很多職位的招聘，一下子沒顧上這個職位的推動。哪怕是同一個職位，畢業生那么多，面完了一個又一個，所有的決定都要在最后才能決定，而且一個HR的評價并不一定能作數，往往需要多個面試官一起綜合的評價，所以時間長也是很正常的。

　　這種你當成大事，別人卻只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但這就是工作，每個人都有自己的先后、輕重安排。你不也會為了面試而把其它的事情延后?

　　面試之后，還是做個淡定的人，該做什么就做什么吧，頂多允許自己傷心一會就好，畢竟你的人生不可能因為面試而暫停?？偨Y好經驗再接再厲，你的心儀工作在等著你呢!

下一篇:銀行面試經驗分享 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:涓€鍒嗛挓鎵撳姩闈㈣瘯瀹樼殑闈㈣瘯緇忛獙 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】