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 　第一步：簡歷篩選(基本上是網(wǎng)上)

　　基本要求，正規(guī)本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級以上水平(多數(shù)崗位要求流利的口語配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對的是中國人)，兩年以上工作經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡歷的，因?yàn)橐话銇碚f供需比達(dá)到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評估，那就是說至少有97.5%的簡歷會被無情的淘汰掉。那么怎么保證你的簡歷被保留下來呢?一些硬性的東西當(dāng)然是對方關(guān)心的，比如英語水平高于六級，學(xué)校比較有名，工作單位較好而且工齡長等，但是我個人認(rèn)為這不是最關(guān)鍵的。

　　最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，對方招聘人員都有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們會從你的簡歷看出你的真實(shí)水平和想法。所以，簡歷必須是絕對真實(shí)，不得有半點(diǎn)吹噓。當(dāng)然也要求寫得有重點(diǎn)，有靈魂，有理想和自信。能對自己進(jìn)行恰當(dāng)評價(jià)，對未來有正確的定位，會讓人對你有好感，增加面試機(jī)會。

　　第二步：人才評估(不涉及專業(yè)知識)

　　這一關(guān)刷掉的人居然非常多，不是每個人都想得通的。

　　通過簡歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車(SGM)人才評估中心參加評估。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。

　　1.　拼圖(據(jù)說叫智商測試)

　　觀察給出的一組圖形的組成規(guī)律，從6個選項(xiàng)中找出一個使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時間約15分鐘(有 3分鐘要涂答題卡，是機(jī)讀卡，鉛筆涂答案)。　　　有一個細(xì)節(jié)要注意：其實(shí)很多人都做不完的，但是當(dāng)評估人員叫停時一定要停，不得繼續(xù)答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項(xiàng)測試加總分并綜合考慮其它因素的，我們的每一個細(xì)節(jié)都是考查點(diǎn)。

　　2.　性格測試

　　性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。

　　40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項(xiàng)。比如：你在人多的時候很害羞　A非常正確　B正確　C有點(diǎn)正確　D有點(diǎn)不正確　E不正確　F很不正確

　　請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實(shí)回答。

　　也有一個細(xì)節(jié)要注意：你必須如實(shí)回答。因?yàn)橛行╊}目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。

　　但是后邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣!!如：你是一個很外向的人　A 對極　B是的　C有點(diǎn)外向　D偏內(nèi)向　E內(nèi)向　F很內(nèi)向

　　這兩個題的答案如果你是選擇F(因?yàn)槟銜x擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊)、D(偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實(shí)，你會不會這樣想呢?)，那你再對比這兩個題目吧，其實(shí)是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢?你是要讓主考官認(rèn)為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺?

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