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　　我一直想做新聞記者。一次偶然的機會，把簡歷投給了一家外企傳媒公司。雖說與我的專業也算對口，但離我的記者夢想還是比較遙遠的。于是，我沒做任何準備就去面試了。

　　我去時，辦公室里已經有不少應聘者了，幾乎每個人都穿著筆挺的職業裝，還有人準備好了英文材料，正默默背誦。

　　17時許，我被領進了一個不到8平方米的面試間。面試官看著我的簡歷，要我自我介紹，“用中英文都可以”。“那我用中文吧。”事實證明，我在這部分用中文非常失策。后來有人說在自我介紹部分用了英文，面試官隨即問了幾個簡單的問題后就轉成中文了，要求介紹最成功的事情、大學里最難忘的經歷、職業發展目標等。而我把最簡單的問題用我最熟練的母語回答了，剩下一大堆棘手的問題要用英文回答。

　　面試官問了幾個簡歷上的問題，就開始進入英文面試。后來我才知道，在外企的結構化招聘過程中，有幾個問題是必問的，比如說“說一說你的優點和缺點”、“請舉出你在一次壓力最大的情況下，處理問題的方式和結果”、“你做過的最有創意的事情是什么”。如果想在外企工作的應聘者，這些問題應該提前用英文準備好，而且最好用具體的事例來說明。我什么準備也沒有做，一下慌了手腳，只好趕緊找些例子來對付。但是匆忙之中，很難回答得妥貼。

　　按照常規，我被要求說一說自己的優缺點。據一些“面經”（面試經驗）說，這類問題的答法也是有技巧的，切忌夸夸其談，也切忌妄自菲薄，最重要的是，一定要強調自己有創造力。我在回答中偏偏說了實話：“我認為我的缺點是缺少靈活性和創造性。”面試官的臉上依然沒有任何表情，但是可以料想，這一句話讓我損失了很多分數。

　　面試官并沒有因此而草率斷定我不適合他們公司，她繼續問了第二個問題：“你平常與人交往的方式有哪些？”我說了幾種方式，然后她繼續發問：“請舉出一個事例，你遇到的最大壓力是什么？你怎么處理的？結果怎么樣？”她發問的頻率越來越快：“你最尊敬哪個人？”“你喜歡一個人工作，還是團隊合作？”這個問題其實不應該稱其為問題，標準答案一定是“團隊合作”。坦率地說，我的確不喜歡團隊合作，而且我并不認為這是一個缺點。于是，我毫不掩飾地說：“To be honest，I like to do job on my own．（說實話，我喜歡單干。）”此時，我已經知道面試的結局了，只不過圖一個心理痛快。

　　最后一根壓垮我的稻草是：“最近6個月里你做過的最innovative（有創意）的事情是什么？”我舉了一個采訪的例子，故事很曲折，但是未必有創意。最后，面試官很有禮貌地請我回去等結果，實際上是善意的拒絕，因為我的同學當時就拿到了第二輪筆試的通知。

　　無論如何，這次面試讓我印象深刻，想要在面試中脫穎而出，單靠平時的積累是不夠的，有備而去才能成功有望。如果要在外企求職，英語更是一個不可或缺的工具。據說，第二天的筆試，是要應聘者在兩個小時內處理一份28頁的英文材料并且回答問題，沒有良好的英文能力，是不太可能完成考核的。

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