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　　小組面試

　　1、HR介紹相應的流程

　　2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹

　　3、發case，并且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數大概有10頁左右，要在看問題的基礎上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務就是共同協作解決問題。

　　4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應著相應的問題一個一個的問題進行相應的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結合材料進行相應的解釋。

　　5、15分鐘的總結時間，包括相應的板書題目結論，一般是小組推舉1人代表全組進行板書總結，這個環節一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。

　　嗦兩句，在無領導小組面試中一定要爭取多說話的機會，但是也要思考。不要搶到話語權但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習慣啦，只要積極表現通過這一輪應該是沒問題的。

　　Manager面

　　1、給相應的材料，和小組面的材料相關，并且在提供的材料中給3個剛沒有出現的問題，要結合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應的問題。注意回答問題的時候要結合數據的趨勢，因為manager會進行相應的提問。

　　2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說比較有條理。

　　Par面

　　par面上海所的是一個非常nice的港par，并且問的問題主要是相應的簡歷的問題，根據簡歷中他比較感興趣的點進行提問，這里就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細的問到。

　　其實不一定要和工作學習相關，有時候你的興趣愛好或者什么奇特的經歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什么差錯的話，拿到實習offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。

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