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　　除了在面試過程中，那些看起來高高在上、咄咄逼人的面試官和你并沒什么區別。而面試中他們展現出的嚴謹狀態其實跟你工作時別無二致。但他們跟你一樣都是普通人，就意味著他們也會被心理偏好和認知偏差所左右。也就是說，對于求職者而言，投其所好，能幫助你與面試官建立起良好的溝通關系，進而增加面試成功的可能性。為此，有幾個小技巧你需要知道。

　　1. 最佳面試時間：周二上午10：30

　　最佳面試時間是根據面試官狀態來決定的，即便這個時間點對于你而言算不上最佳。如果面試官讓你自由選擇面試時間，請最好選擇在周二上午。理由是，那可能是面試官最放松的時間段。

　　一般情況下應該避免早會或例會，那時候他需要專注于自己的工作。而周五也不是個好時機，雖然一周的工作即將結束，面試官依舊顧不上求職者，因為他們可能在計劃接下來的周末怎么過。

　　HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。所以周二、周三可能也是個錯峰的面試時機。

　　2. 避免跟實力對手正面交鋒

　　研究表明面試官對求職者的評估與其當天見過的其他候選人有關。這個道理我們都懂：在優秀的人后面出場會顯得我們更弱，在糟糕的求職者后面見面，會給面試官留下更好的印象。可問題是

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