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　    面試時，如果面試官覺得你各方面都滿足公司要求，最后一個步驟，一定是和你談薪資。很多人談薪色變，要的少自己不甘心，要的多還怕企業(yè)承受不了，而錯失機會。那么，怎么才能在面試時合理談薪呢？

　　一、把握大局，忽略不提

　　網(wǎng)投的簡歷通常會讓你標明希望薪資，你可以寫面議，這樣你的簡歷就不會因為薪資原因被刷掉，為自己爭取了寶貴的面試機會。不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險？因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

　　二、避實就虛，乾坤轉移

　　假如面試時HR問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數(shù)是多少并不重要，關鍵是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會給你帶來什么好處。

　　切記一點，你過去的工資并不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。

　　三、事先調查，控制比例

　　當HR終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？還是那句老話，讓HR先說個數(shù)。每個HR在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據(jù)一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。

　　四、合理出價，留有余地

　　如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同范圍。HR往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是多少元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資水平相符？

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