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　　交流是一門藝術，面試更能把這門藝術得到很好的展現。當你面試的時候，作為候選人，有幾個點是不能說的。下面就是展現情商的時候了。

　　薪資方面

　　當面試官問你為啥離開上家公司啊？千萬不要回答上家給的工資太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向（雖然這是事實），而且很計較個人得失，職場百科網認為會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　工作方面

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上人力資源干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨，所以千萬不要以壓力大為借口。

　　說上司壞話

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　分配方面

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　員工間的交流

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　個人角色不明確

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　適應不了環境

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　總之，面試的時候要盡量淡化敏感問題，以上只是簡單的總結，更多關于職場方面文章還會有后續。

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