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　　公務員面試的過程當中有些小動作以及表情是不用做的呢》?因為這樣會拉低面試的成功率，下面是zcbkw整理的關于公務員面試考場不要做8個動作，希望對你有幫助!

　　面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應試者的知識水平，而且可以觀察應試者的儀態、氣質、口才、應變能力和某些特殊技能。

　　從理論上講，面試可以測評應試者的素質，但由于不同的人員甄選方法各有其長處和短處，只有揚長避短綜合運用，才能事半功倍。因此，在人員甄選實踐中，用人單位并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地去測評應試者的潛在素質，也就是看這位應試者有沒有成為一名優秀公職人員的潛力。

　　在面試過程中，有哪些行為舉止是要避免的呢?

　　/動作一/ ：咬嘴唇

　　在面試過程中，經常會有一些考生，下意識的咬嘴唇。這一動作傳遞的信息有兩方面，第一：你不夠自信，第二：你過于緊張根本就不知道如何回答問題，心理素質不過關。

　　/動作二/ ：吐舌頭或者長出一口氣

　　有的考生在回答完考官所提問題之后，會吐一下舌頭或者長出一口氣，這一動作傳遞給考官的信息是：你是一個不夠自信、不成熟的人，處事能力有待觀察。

　　/動作三/ ：玩筆

　　玩筆這個動作，在面試中經常會出現。考生在思考完準備回答問題時，手里還拿著中性筆，一邊答題一邊轉著中性筆，或是雙手拿筆，說到激動的部分還會用筆敲桌子等等，這些動作會讓考官覺得你是一個思想不集中、比較激進的人。

　　/動作四/ ：晃腿

　　晃腿這個動作在面試過程中也經常會有。有的考生一坐下便開始晃動雙腿，還有的考生在回答問題時會不自覺的晃動雙腿，不管是因為緊張還是其他原因，但是在面試考場上，這個動作只會讓考官對你感到反感，因此一定要避免。

　　/動作五/ ：撓頭、頻繁推眼鏡、抹鼻子等

　　有的考生在答不出考官所提問題時，會做撓頭、頻繁推眼鏡、抹鼻子等這些小動作。一方面這些動作會讓考官覺得你不夠冷靜，另一方面其會影響你的整體形象和禮儀，所以，在面試考場上應盡可能的避免。

　　/動作六/ ：左顧右盼

　　在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓考官覺得你是一位沒安全感、對任何事都抱著不信任態度的人，會對你產生不好的印象。正確的做法是和考官有眼神交流，但不要長時間直視對方，既與考官有了交流又不會讓他們覺得不舒服。

　　/動作七/ ：不停地看手表

　　在和別人交談的過程中，不停的看時間，會給人一種壓迫感，在面試考場上這一動作一方面會讓考官覺得反感，另一方面，自己也會因怕時間不夠用而草率的答題影響成績。因此，在面試時，考生如果戴手表，一定不要不停的看時間。當然，并不是說不讓看手表，但一定得注意時機，比如說思考完之后看一下時間，做到心里有底，合理安排答題時間就可以了。

　　/動作八/ ：鞠躬時雙手前后擺動

　　鞠躬是體現尊敬考官，但有一部分考生在鞠躬時，雙手會前后擺動，雖然幅度不是很大，但在考官看來，會覺得你過于隨便、不夠沉穩。因此，要么不鞠躬，要鞠躬就一定要做到位，做規范，不要因為自己的一些小動作而影響了整體成績。還需要注意的一點就是，鞠躬的度數最好在30—60度之間為最優。

　　以上這些小動作是在面試考場上經常出現且比較典型的，那怎樣避免呢?其實方法很簡單，就是模擬面試，讓家人或朋友充當考官，在你答題過程中指出你出現的小動作以及出現的頻率，也可以自己對著鏡子練習。

　　以下的內容則是面試過程中考官會綜合考察的要素，平時可以按照這些要求多加練習培養。

　　/01 儀表風度

　　主要來自于對應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態等的觀察所獲取的信息。心理學家的研究表明，一個人外在的舉止風度往往反映了一個人內在的心理品質。儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　而在面試中，儀表風度雖不是最重要的，但卻可以起到畫龍點睛的作用。參加面試的應試者，可以化淡妝，不宜濃妝艷抹，劉海不要遮住眼睛，更不要燙發、染發，盡量做到清清爽爽。服飾要符合職業特點，教術科的應試者要穿正裝，男士別忘了打領帶。妝容、服飾還要符合面試的職位，總之，給人的感覺要平易近人，能體現自身氣質。

　　/02 專業知識

　　對專業知識的考查既可以通過組織專業知識的考試來進行，也可以通過面試了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，以此對其擁有的專業知識是否符合所要應聘職位的要求做出有效的判斷。因此，面試可以作為對專業知識考試的一種必要的、有效的補充。

　　面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近職位對專業知識的要求。專業知識對于技術性崗位來講是至關重要的，對專業知識的掌握和發揮程度的高低關乎是否能勝任這份工作。所以，要具備過硬的專業知識，并且還要廣泛地涉獵相關領域的的基本知識。

　　/03 工作實踐經驗

　　這一點一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，設計相關的提問以加以檢驗。向應試者查詢有關背景及過去工作的情況，以證實其所具有的實踐經驗，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。在面試中任何問題都有可能出現，所以應試者要在備考中做好充分的準備，要對自己過去的工作或者實踐經驗作出反思，好的方面不好的方面都要總結。

　　在面試時，不必將自己過去工作或實踐中的優秀方面和盤托出，可以適當地說一些自己曾犯過的錯誤，以及自己又是怎樣解決和反思的。在考官看來，這將不再是你的缺點，而是你的寶貴經歷，對今后的工作會起到借鑒的作用。

　　/04 口語表達能力

　　面試中的口語表達能力主要考查應試者能否將自己的思想觀點、專業知識水平、技能等順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性等。應試者要格外注意，切記不要頻繁出現口頭語、非重點重復的話語、不合時宜的言論。

　　例如：有些應試者在面試時很緊張，“嗯、這個、那個”等口頭語總是重復出現，這其實就是緊張不自信的表現，即使你的內容很精彩，這些口頭語也會使你的成績打折扣。所以要在平常的工作和生活中多加注意和培養口語表達能力。

　　/05 綜合分析能力

　　面試中的綜合分析能力主要考查應試者能否對考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　/06 反應能力與應變能力

　　這一點主要看應試者對考官所提問題的理解是否準確，回答是否迅速、準確;對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當;對于意外事情的處理是否得當、妥當等。反應能力和應變能力主要是通過具體的事件和人物體現出來的，比如說，發生突發事件，就需要公職人員對此事作出相應的處理措施，這就體現了你的應變能力。

　　因為突發事件是偶然性的，是不可預知的，這其實不僅要求公職人員要具備較強的應變能力，還要具備綜合分析能力以及較強的專業素質等，這也從另一個方面說明，公職人員須掌握多方面的知識，具備綜合能力。

　　/07 人際交往能力

　　在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，以及在日常社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。想要測試應試者的人際交往能力，往往通過與其他人的的交流溝通來體現。自我控制能力與情緒穩定性。

　　/08 自我控制能力與情緒穩定性

　　自我控制能力對于相關的工作人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人榮譽受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。這表現在對自己和對下屬以及對工作的掌控能力上。

　　/09 工作態度

　　這一點一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

　　/10 上進心、進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

　　/11 求職動機

　　這一點是了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　/12 業余興趣與愛好

　　休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等這些屬于應試者的興趣和愛好的范疇。了解這些情況，以便為應試者被錄用后在工作學習中展現個人魅力創造更多的機會，促進應試者的進步成長。

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