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　　安律師：

　　您好！

　　我工作的單位是一間設(shè)計(jì)公司，單位有一名網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師，2008年2月14日與本單位確立勞動(dòng)關(guān)系月工資2200元，2008年3月14日正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年4月，該員工向本單位提出辭職申請(qǐng)，以路途遙遠(yuǎn)及與同事之間的糾紛為由。2008年5月5日，本單位批準(zhǔn)其離職，但該員工拒絕辦理離職交接手續(xù)，所以工資當(dāng)時(shí)未發(fā)放。隨后，該員工以本單位克扣工資、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及不支付加班工資為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求本單位支付其2008年4月1日至5月5日工資2300元、加班工資1800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3300元、未簽訂勞動(dòng)全同的雙倍工資4400元，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3000元。請(qǐng)問(wèn)，依據(jù)法律的規(guī)定這名員工要求的上述費(fèi)用哪些是我們應(yīng)當(dāng)支付的？（李偉）

　　李偉：

　　信已收悉！關(guān)于貴單位與該員工之間的勞動(dòng)糾紛主要有幾個(gè)問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)不應(yīng)該支付；未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及加班工資應(yīng)不應(yīng)該支付；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納問(wèn)題。因?yàn)榫捅景付?，員工已經(jīng)提供了勞動(dòng)，支付工資是用人單位的義務(wù)，支付離職員工2008年4月1日至5月5日的工資是毫無(wú)疑問(wèn)的。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納雖不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范疇，但依據(jù)法律的規(guī)定，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，所以貴單位在接到仲裁立案通知書(shū)后立即為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是正確的。

　　至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貴單位是不需要支付的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)全同法》，員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職并不是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一。即使該員工在仲裁申請(qǐng)書(shū)中以貴單位克扣工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求支付，但在存在書(shū)面辭職申請(qǐng)的情況下，仲裁委員會(huì)是不會(huì)支持該員工的此項(xiàng)請(qǐng)求的。

　　2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)全同法》明確規(guī)定，用人單位在《勞動(dòng)合同法》施行以前與員工確立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依法支付雙倍工資。所以，貴單位應(yīng)支付該員工2008年2月1日至2008年3月13日的雙倍工資。

　　勞動(dòng)者在超出工作時(shí)間范圍加班的，用人單位應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。貴單位因管理不規(guī)范而不能提供員工考勤時(shí)間表的，應(yīng)依法承擔(dān)不能舉證的不利后果，所以如果貴單位無(wú)法提供考勤時(shí)間表，又沒(méi)有其他證據(jù)證明該員工未加班的，那么貴單位就將承擔(dān)支付員工周六加班費(fèi)的責(zé)任。

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