有一些人向來就是沉默寡言，即使處于求職面談的場合，依舊是問三句，回一句，糟糕的是，這樣冷漠的態(tài)度仿佛在暗示著：「一切不是都寫在履歷表了嗎？何必還多此一問？」遇此狀況，我只想問一句：「你今天來參加面試的目的是什么？」或者再進一步問：「你覺得對方請你來面談的目的是什么？」
如果你是面試主管
讓我們試著由對方的角度來思考。如果換成你是「坐在桌子對面的面試主管」，你應(yīng)該會希望在這幾十分鐘內(nèi)，所有待觀察、求證之事項，能由彼此一來一往的互動間獲得有助于判斷的答案，因此會保留80％的時間給應(yīng)聘者抒發(fā)見解。所以，如果你的回答總是精簡如「是的」、「沒錯」、「工作內(nèi)容就是普通秘書所要做的事」，這類無助于對方了解你、評斷你是否適任的回答，就完全喪失面談的意義。
有經(jīng)驗的面談?wù)撸?dāng)然也能理解應(yīng)聘者可能是過于緊張，或原本就不善言詞，而在問題的設(shè)計上技巧性地引導(dǎo)應(yīng)聘者能自然的順勢發(fā)揮，讓應(yīng)聘者還有敗部復(fù)活的可能；但是面談?wù)咭部赡懿唤o應(yīng)聘者機會，提前結(jié)束這種浪費時間的獨角戲。
我們同樣也可以用這樣的觀點來看履歷表。為什么很多人的履歷表寄出后一點回音都沒有？讓我們再度練習(xí)以「審閱履歷表的人」的角度來思考。因為要看的履歷表很多，所以必須于區(qū)區(qū)的數(shù)十秒內(nèi)決定留或丟，此時履歷表的內(nèi)容及其編排呈現(xiàn)的方式就很重要。閱讀者目光所及之處，能夠方便閱讀、輕易掌握到應(yīng)聘者特長、資格的履歷表，才有爭取到面談的可能，而這正是寫履歷表的唯一目的。
為何履歷表石沉大海？
你還可以繼續(xù)將這樣的思考模式運用在工作上：你總是悶不吭聲的做著自己的事嗎？在往既定目標努力時，你可曾停下來想過：「這是否也是你的主管想要達到的結(jié)果？」從自己的觀點思考，充其量只能做到把事情做對；如能試著由主管的角度來思考，你會選擇做對的事，并經(jīng)過周密的思考來呈現(xiàn)良好的工作品質(zhì)，無形中把自己提升到另一個層次。說穿了，這不過是一個觀念的轉(zhuǎn)換，但真要知行合一，顯然需要不斷的自我反省與提醒。
如果你的履歷表寄出后，時常石沉大海；如果你去參加面談總是帶回「謝謝、再聯(lián)絡(luò)！」；如果你覺得在工作表現(xiàn)上總是差強人意，難以有所突破.....試著去尋找究竟哪一個環(huán)節(jié)出了問題？在尋找的過程中，何妨試著把自己放在對方的位置來思考，這絕對有助于發(fā)掘存在已久的盲點。至于接下來該如何改善？除了要看各自的領(lǐng)悟力、功力，主要的關(guān)鍵還是在于：你是否愿意從「心」開始？
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走
