11月15日，由本報與中國人民大學學生會聯合主辦的世紀人才杯校園模擬招聘會第一輪第二場于上午9時在教一1107室拉開了帷幕。
整個應聘會有三個崗位：管理崗、技術崗和營銷崗。這三個崗位的包容量很廣，如技術崗，就有包括財務、律師、文秘、會計等專業學生能參加這次模擬招聘，為正在進行的畢業雙選積累經驗。
鏡頭1 侃侃而談話國企
面試開始，人大房地產專業研三的劉揚率先下水。
進入招聘現場，在和主考官互道問候之后，劉揚取出一份精美的個人簡歷，遞到考官手中，自報家門說學的是房地產專業，然后非常認真地看著對方。
你怎樣理解國企與私企的不同，你自己認為你適合哪種企業？。問題提得有些出乎意料，姚穎女士率先發問。
我個人認為，國企和私企各有所長。從經營機制上講，國企帶有一些計劃體制的痕跡，發展上會比較求穩。而私企正因為機制靈活，正所謂船小好調頭，會比較強調‘沖’勁，劉揚頓了頓說：從自身的角度出發，我個人認為國企會比較適合我。因為我的個性較穩，聽領導的話，能處理好人際關系。
你怎么看待有關于房地產業的121號、18號、33號文件？京漢投資公司人力資源部總監呂先生提出一個相當專業的問題。劉揚清晰的回答了面試官。
我可以提兩個問題嗎？在經過兩位考官的面試之后，劉揚向面試官提出了問題。
自我感覺：覺得發揮還不錯。可能是我在本科時就積累了些應聘經驗吧。？
鏡頭2 神情緊張砸了鍋
在另一間招聘室，氣氛相對緩和些。但與劉揚得到大家肯定的情況不同，這位人力資源管理專業的大四女生的表現卻有些不近人意。
你好，這是我的簡歷。整個模擬過程中，女孩就主動說了這么一句話。
假設你是一家人員流動率較高企業的人力資源部成員，如何在短時間內從幾百份簡歷中挑出20名有經驗技術人員的簡歷？面試的問題并不局限于理論。
我會一份一份仔細看。這位女生誠實的回答。但記者明顯知道這肯定不是一個讓人滿意的答案。看來她沒有想到考官會問這樣的問題。
一位職員在原合同期滿之后，由于公司內部變動的緣故，既沒有續約，也沒有通知其解約，而是讓她在原崗位上繼續工作，接下來時值非典時期，在非典過后，卻解聘了這位職員。你認為這樣做是否合法不知面試官是有意還是無意，又列舉了一個案例，要求作出回答。
女孩子嘴唇動了動，很明顯她想說不合法。考官看出了她的窘境，幫她回答了出來。
自我感覺：本來只是抱著試試心態，但結束后發現了自己的很多缺陷。例如到場后的高度緊張導致我在模擬現場的不如意表現。提高心理素質是我以后要特別注意的。
鏡頭3 莫名其妙話家常
盡管是模擬招聘，但評委們的測試題目和方法卻是五花八門。
一位看上去比較樸實的男生進來之后，和其他人不同，面試官沒有立即發問，而是和他聊起了家常，仔細的詢問家庭背景。考官還主動聊起了自己的家庭。
面試官的葫蘆里究竟賣的是什么藥？當旁聽的學生還在納悶時，面試官拋出了這么一個問題：許多剛從學校出來的學生，往往會有一種自視才高的錯覺，所以一些公司會有意的對他們進行打壓，如果你遇到這種情況會怎么做？
我不會馬上有反應，首先我先要和主管溝通，看看自身是否存在問題，如果存在問題，我會改進。如果不存在問題，我也會暫時忍耐，但這有一個限度。因為企業如果出于我們成長的考慮，這種情況應該不會持續很久，但時間過長，就要考慮這家企業的誠意。這位學生并沒有被突如其來的問題搞亂陣腳。
招聘結束后，面試官私下對記者說：因為我感覺他比較樸實，所以給他進行心理測試，看看他的心理承受能力。
自我感受：覺得整個氣氛的把握上我做得挺好。也許和我大學四年沒有斷過的打工經歷有關。
職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。
