路易威登（AVMH）是世界上數(shù)一數(shù)二的奢侈品公司，旗下有50多個品牌，如軒尼詩、CD、路易威登皮具等。它在中國的發(fā)展也是相當(dāng)不錯的。該公司來學(xué)校做招聘演講的是其旗下的宏豐洋酒、CD時裝、路易威登時裝三個部門。
我的面試時間安排在下午。針對這個企業(yè)的特點(diǎn)，我想大概穿非常正式的西服不是太好，于是我選擇了一條黑色的中式裙子，并稍稍化了一點(diǎn)淡妝。
我提前5分鐘到了面試地點(diǎn)，見招聘人員果然衣著時尚。面試我的是路易威登亞太區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，法國人，看上去很有涵養(yǎng)。
她首先給我介紹了公司，并給了我一份公司簡介。我還沒來得及看，她的問題就接踵而來。問題都是圍繞我的簡歷和我所申請的職位展開。她大部分的問題都是關(guān)于零售方面的，包括經(jīng)營大眾消費(fèi)品和經(jīng)營奢侈品有何不同等。最后她還問了我的性格、興趣等，以檢測我是否適合公司的文化。
面試基本接近尾聲，看起來她很滿意，“good”、“great”這樣的字眼說了很多次。最后，她問我關(guān)于薪水的問題。第一輪面試時，公司就問你薪水要求，其實是個很好的跡象。但當(dāng)時，我對這類問題的回答還沒有很多經(jīng)驗，我立即很實在地告訴了她我的期望值。不料她立即大聲回答：“不可能，太高了！”我看到她反應(yīng)這么強(qiáng)烈，嚇了一跳，急忙解釋了一下原因。但是她的笑容已經(jīng)沒有，眼睛里的距離感也加強(qiáng)了———顯然我的回答太直接了。
應(yīng)聘隨想
應(yīng)聘者，尤其是剛從學(xué)校出來的學(xué)生，往往會有一種自視才高的錯覺，面對面試官只顧滔滔不絕地展示自我，很少去觀察別人的臉色。如果有機(jī)會多看看面試官的眼睛，你可以從那里發(fā)現(xiàn)很多東西。
當(dāng)面試官有不愉快或者疑惑的表情時，不要猶豫，立即做出解釋或調(diào)整。千萬別忽視面試的最后幾分鐘。這個時候，很多人經(jīng)歷了剛才精神高度集中的時段，見面試官面露微笑、言語也客氣了很多，便不由得放松了，講話和動作也隨意了很多，這是很危險的。
誠實、坦率、自信、冷靜都是無形的東西，它們要靠你的語言，以及你的身體語言表達(dá)出來，所以，身體語言在很大程度上既可以為你添磚加瓦，也可以使你功虧一簣。比如，在你進(jìn)門的一剎那，如果你“砰”地一聲關(guān)上門，把面試官嚇了一跳，那你就要小心了，他們是否還有好心情接待你。如果你實在想不起該用什么樣的身體語言，那就記著，無論你坐著、站著，舉手投足，任何動作都要有禮節(jié)，不要太突然。
有的人在講話時，手的動作太多，上下?lián)]舞，讓人看了頭都發(fā)暈。這時候，不妨手里握著點(diǎn)東西，比如水杯、雜志、資料等，讓動作幅度小一點(diǎn)。一個好的辦法是，帶著紙和筆去，適當(dāng)把對方講的話記下來（因為，面試本身也是個學(xué)習(xí)的過程），也好讓手有點(diǎn)事做。
當(dāng)面試官詢問你還有什么問題時，不要以為你如果說不出什么會顯得自己水平低。如果沒什么問題，就直接告訴他們沒有好了。其實，他們每次都會這樣問被面試的人，所以他們大致知道你會問哪些方面的問題。如果你的問題在大致范圍之內(nèi)，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新穎，讓他們感覺到你的確與眾不同。但千萬別認(rèn)為你的問題可以“驚天地”，畢竟他們才是專家，而你需要的是誠實。
面對薪水的提問，我不是很在行，每當(dāng)人家問我的時候，我都實實在在地講出我的期望數(shù)字。有人據(jù)經(jīng)驗認(rèn)為，在回答這樣的問題時，要先了解該職位在整個市場的行情、目前的平均水平，然后再根據(jù)公司的規(guī)定以及自己的能力，綜合衡量。還有人說，其實很多大公司的某個職位的薪水都是有個固定范圍的，不會高出或低出很多，沒有太多談判的余地。有的人說民營企業(yè)靈活性大一些，可以把各種福利待遇打包，做個整體的計劃。
職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內(nèi)，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。
