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北京一家大型科貿公司的銷售經理說,他總是把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成“危險分子”,因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司,明天他當然也會攻擊今天的上司。因此,對這類人他輕易不會錄用。
你為什么要離開原單位?這是應聘者在面試時常常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題,無非是想藉此來了解你在原單位的表現、人際關系等。對這類問題比較理想的回答,是極簡單地談一談原單位在機制、產品等方面的局限性、或自己崗位工作的局限性;更聰明的做法是完全回避對原單位是非的評價,而只是談對新單位、新工作的看法。
但也有一些應聘者自以為對原單位、老上司、老同事的指責能反襯自己的能干,于是在回答上述問題時,對原單位、原上級、同事會作出一番全方位的評價,甚至不惜貶低別人來抬高自己。這種看似聰明實則失策的做法,結果往往適得其反。
個中道理并不難理解:其一,所有公司都希望員工對公司忠誠,作為招聘單位,當然也希望招到對本公司忠誠不二的員工,而不愿意收錄那些過河拆橋的人。今天你為了新工作可以把原公司說得一無是處,誰能保證明天你不會把新公司說得一無是處呢?其二,對原單位作少量、無傷大雅的評價也未嘗不可,但當這種評價帶有強烈的個人色彩時,極可能成為一種不負責任的攻擊。那些為了達到個人目的不惜手段的做法,當然會引起招聘者的反感。其三,有些大公司在招聘重要的崗位、人員時,會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原單位的表現。世上沒有不透風的墻,當你的攻擊傳到原單位后,那么別人對你的評價也就可想而知了。
所以,當你離開一個單位后, 盡可能不要再對老單位說三道四。
職場貼士:10招幫你贏取上司最佳印象:1、早到;2、從不以“這不是我份內的工作”為由逃避責任;3、面對艱巨任務時淡定;4、立刻動手;5、口風緊;6、聽從上司的臨時指派;7、拿著解決方案匯報工作;8、以無欲的心態做事;9、善于在關鍵時候作出果斷決定;10、專業及相關信息豐富
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