試題：被人“認(rèn)錯”
現(xiàn)場：吳生到一家著名的民營企業(yè)去應(yīng)聘財物主管，經(jīng)過激烈競爭終于進(jìn)入面試，面試在老板的辦公室進(jìn)行。吳生一進(jìn)辦公室，老板的眼睛就在他的身上停住，兩分鐘后，老板離開座位，走到小吳面前，驚喜地對吳生說：“你就是去年在關(guān)外救我女兒的那位先生吧？你讓我找得好苦呀！”面對飛來橫福，吳生感到十分突然，因為他根本就沒有救過什么女青年。吳生想老板一定是認(rèn)錯人了，這可是千載難逢的機(jī)會，于是順?biāo)浦郏卣f那是應(yīng)該的應(yīng)該的。聽了吳生的話，老板臉色一變，旁邊的人事部長對小吳說：“你回去等通知吧。”小吳后來打聽到，老板根本沒有女兒。
分析：在當(dāng)今社會，信任危機(jī)已紀(jì)成為一個非常嚴(yán)重的社會問題。老板不信任員工，員工不信任老板，甚至連最親密的朋友也無法互相信任。
由于對外人不信任，許多私營企業(yè)擔(dān)任要職的都是自己家里的人，私營企業(yè)變成了家庭作坊，結(jié)果嚴(yán)重地阻礙了私營企業(yè)的發(fā)展。
面對日益激烈的競爭，這種經(jīng)營已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展。如今諸多私營企業(yè)正逐步走出家庭經(jīng)營的路子，向現(xiàn)代化企業(yè)軌轉(zhuǎn)，但信任問題仍是困擾私營企業(yè)主的一大難題。
私營企業(yè)的老板經(jīng)常用各種你意想不到的誘惑來考察員工是否誠實和可以信賴。盡管這種方法用多了有可能引起員工的不滿甚至適得其反，但是私營企業(yè)的老板為了自身的利益卻常常不得已而為之。
對策：面對突然出現(xiàn)的誘惑與便宜，一定要保持理智，小不忍則亂大謀。
1、不是屬于你的東西（包括金錢與榮譽(yù)）堅決不能要。
職場貼士：不要不敢承認(rèn)自己的錯誤。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。
