在面試中，面試評估表是用人單位用來評判是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)，它的內(nèi)容通常需要包含如下幾個方面：1、儀表風(fēng)范；2、個人素質(zhì)；3、技能表現(xiàn)；4、個性、愛好；5、職業(yè)動機(jī)、興趣；6、職業(yè)適應(yīng)能力；7、對本企業(yè)的認(rèn)可程度；8、同本崗位的匹配程度；9、總體印象；10、錄用建議等等。面試評估表的內(nèi)容一般要和面試指導(dǎo)表的內(nèi)容相吻合。
一個典型的結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表可以包括以下內(nèi)容：1、工作能力；2、工作動機(jī)、工作興趣、工作愿望；3、當(dāng)前工作狀況（有工作或者失業(yè)、工作滿意程度）；4、工作經(jīng)歷；5、教育背景；6、業(yè)余活動；7、主試者特別關(guān)注的問題；8、有關(guān)個人的問題；9、主試者的印象；10、總體評定。在這張表中，面試指導(dǎo)表和面試評估表合并使用。我們建議企業(yè)在使用中，將二者合并為“面試指導(dǎo)評估表”。其中典型的問題有：1、你最后一份工作的薪水是多少？2、你認(rèn)為你在上一份工作中最顯著成就是什么？3、你喜歡（或不喜歡）上一份工作的哪些方面？4、你怎樣評價你曾工作過的上一個公司？5、你的哪些能力特點最適合應(yīng)聘的職位？6、你認(rèn)為我們公司怎么樣———規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？7、對所應(yīng)聘的職位，你最感興趣的是什么？8、你將如何同您的部下以及上司溝通？9、用最簡練的語言描述一下自己？10、你未來五年的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？11、你采取什么步驟來實現(xiàn)你的目標(biāo)？12、你參加公益活動嗎？比如說。13、你參加了什么協(xié)會？14、舉例說明，你喜歡單獨工作還是小組中工作？15、你怎樣看待當(dāng)前的國內(nèi)、外以及本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和政治形勢？16、我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？
招聘面試中，企業(yè)不經(jīng)意會犯一些錯誤：1、輕率下結(jié)論；2、強調(diào)負(fù)面信息：過度關(guān)注求職者某一方面的缺點，以偏概全。3、面試官不熟悉應(yīng)聘崗位的職責(zé)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等情況；4、用人部門需求緊迫，導(dǎo)致急于雇傭；5、求職者次序錯誤，一般而言，最先被面試的人比較吃虧，因為，面試開始的時候，面試官都會按照一個比較理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量應(yīng)聘者，所以在招聘中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情況：最早被面試的感覺不錯的某人，得分卻比較低；6、過分注重應(yīng)聘者的外表（長相、性別、儀表）；7、招聘單位不注重給求職者對招聘企業(yè)的感覺；例如，面試官的素質(zhì)偏低、面試場所不整潔等等。8、招聘單位面試準(zhǔn)備不足：面試官匆匆上場、面試指導(dǎo)表和面試評估表準(zhǔn)備不好等等都對面試質(zhì)量有重要影響。（曹子祥）
職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態(tài)。
