一、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應聘時因個別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。
二、自信。
當用人單位對你提出了較高要求時，你難道就此放棄嗎？你應自信:我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機會。
三、正確應用自動的才智。
當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。既不能因自己比不上別人而信口開河抬上自己，更不能說三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。
四、守時守信。
第一次應聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。
五、張揚自己的特長。
每一位同學的特長并不都是什么驚天動地的本事，你自覺口齒笨拙、質(zhì)樸無華，也許這個單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實可靠的伙計。要學會用自己優(yōu)點的光彩來掩蓋缺點，得把你的長處發(fā)揮得淋漓盡致……
六、創(chuàng)造魅力。
幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時變化，以求其新。當然，這個“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。
七、“望、聞、問、切”。
望:觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞:善于傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動。問:適時擇機提出問題，但不是對方已經(jīng)說過的，讓人感覺到你的求知欲望，而不是挑剔著對方?jīng)]說清楚什么東西。切:臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術、經(jīng)營、管理前景等提出一兩個進一步了解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司
