邁克和托德的薪水相差 $21 。邁克的薪水比托德多 $20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點）
這個問題是微軟公司it技術專家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支持這一職位到底有什么用呢？
“那時, 我實在看不出這個問題與我應聘的職位有何相關之處，”多布斯說。“但現(xiàn)在回顧起來, 我覺得它和技術支持領域的確有一些類同之處, 通常情況下，技術方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時你必須從新審視你的假設，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。”
在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作。“我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說。“當我說到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數(shù)點’這一規(guī)則時， 他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意” （算出來的結果是 $20.50 和 50美分。答案應該是整個的數(shù)字。）
金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認為在面試的時候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個好方法。市場營銷業(yè)人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅難的挑戰(zhàn)，例如，請為一個 19 世紀 50 年代的音頻電話設計一個行銷方案等等。
總的來看，在面試的時候，給應試者出一些看似與專業(yè)不相關題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開發(fā)及工程師等職位。
職場貼士：1、原諒別人，就是給自己留下回旋余地；2、人不是壞的，只是習氣壞罷了，每個人都有習氣，只是深淺不同，只要他有向道的心，就盡量原諒吧，別看作壞人；?3、白白地過一天，無所事事，就象犯了盜竊罪一樣；?4、能夠把自己壓得低低的，那才是真正的尊貴；?5、對人恭敬，就是莊嚴自己!
