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職場是唯能力者視英雄的戰場，跳槽者在臨近年終的這兩個月，也是不甘寂寞，尋找機會。可銳職業顧問客服中心在來訪客戶進行調查顯示：21%的白領甘脆來個破釜沉舟，準備成就明年的高薪高職。
可銳職業顧問案例：
HILL今年29歲，1998年從國內某著名的經貿大學財會專業畢業后，在政府機關做了兩年多公務員，后留學菲律賓攻讀公共事業管理學碩士。畢業后，在菲律賓某中學教授中文，期間，參加了信息技術課程的培訓，學習了信息管理、數據管理等專業課程。
2003年回國后，在國內某信息系統控制技術公司生產部做科研管理人員，負責采購、生產、銷售、外貿及管理工作。
從表面上來看，HILL工作也無可挑剔，在某大公司做科研管理工作，出入豪華的寫字樓，住房也在繁華的商業區。其實不然，對自己目前現狀極為不滿HILL，才知道自己發展并不盡人意。他回國后的幾個月內，在求職的過程中屢遭碰壁，目前這份工作也是在朋友的介紹下才進去的。為了不辜負朋友的好意，期間他一做就是兩年，工作的任勞任怨并沒有換來薪金的同等上升，碩士的價值也沒有體現出來，他的月薪始終徘徊在2000元左右。
看著周圍的朋友個個都拿高薪，自己的學歷、知識并不比別人差，為什么就找不到適合自己的崗位呢？百思不得期解的HILL尋求可銳職業顧問的幫助。
可銳職業顧問分析及建議：
專業優勢沒有用武之地
從HILL的個人材料來看：他有著文科背景，又學了理工科的專業知識。公共事業管理碩士和流利的英語水平是他從業的最大優勢。在國外，公共事業管理是一門很成熟的行業，而在國內才剛剛起步。他有著教育、培訓的從業經歷和公務員的從業經驗，在國內切入專業知識進入自己的崗位應該有很大優勢，可他沒有找到適合自己的崗位，而是在朋友的幫助下進入了IT行業，做起了技術研發。專業知識和能力沒有被職場認可。
自我認知能力差
可銳職業顧問在對HILL進行專業測評分析后認為：他是一個邏輯思維很強的人，善于分析，對事物的分辨能力強，有獨特的看法。
HILL不足之處是自我認知能力差，在父母和朋友的幫助下，他從來就沒有考慮過自己能做什么，而是依靠他人的幫助，做他會做的事情。他的自信心極度缺乏，這種缺乏來自于他的沒有方向感，他對事物的分辨能力和研究能力很強，卻沒有研究適合自已的發展崗位和空間，不清楚自己的身價。
專家規劃：結合優勢 清晰定位
鑒于HILL的自我認知能力不足，對自己的職業生涯規劃沒有一個清晰的定位，不清楚自己專業價值。為此，可銳專家團隊在對他的案例進行充分綜合研究的基礎上給出了適合他發展的路線。 由于目前國內的公共事業管理還處在一個起步階段，從行業來看，目前職場提供的崗位還很少，企業規模也不大，并且公司發展前景也不太明朗，他的專業優勢很難快速發揮出來。在這種情況下，應該先切入與專業相關聯的崗位，利用自己的優勢去拿高薪。
破釜沉舟
HILL在聽從專家的建議和分析之后，決定破釜沉舟，沖脫關系的束縛，尋找自己感興趣和適合自己長遠發展的崗位。
專家團隊通過多年來的行業研究和崗位分析，為HILL定位在跨國企業在華設立的分支機構的公共關系管理部門。在對他進行定位之后，剩下來的就是崗位搜索和后期的簡歷包裝及面試輔導。通過雙方半個多月來緊鑼密鼓的相互配合和不足完善，HILL終于進入了一家東南亞服務機構在華設立的公關部，薪資不僅有了大幅度的提升，最關鍵的是他在崗位上能夠發揮他的優勢，并看到了他的職位上升和發展空間。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：
職場是靠本事、憑能力來立足的，可是你的學識、能力沒有盡其所長，只能是望“薪”興嘆！
職場競爭是慘酷的，在現有崗位上不適合你發展的時候，還是盡早破釜沉舟，沖脫關系的束縛，尋找適合自己的空間。雖然暫時沒有退路，但帶來的清晰的職職場規劃和發展之路，將成就你的“一本萬利”。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
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