當網上充斥著過期、虛假的“垃圾信息”，真正作為問題被人們意識到的時候，眾多的網民，尤其是上網求職者都陷入了一種迷茫，似乎沒有哪家、哪家企業更值得信賴。近日，中華英才網做出了“我們的網上沒有虛假信息”的承諾。中華英才網總裁張杰賢近日在接受記者采訪時向網民支招：
網絡“打假”有必要
據張杰賢介紹，在一些張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多，尤其是一些高級職位、需求量相當少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼；也有一些為了提高自己的知名度或信息量，從其他上拷貝一些即將過期的信息，在自己的上延長信息的發布時間；還有的企業職位只招聘一人，或已經招滿了卻在網上張貼很長時間，其實這是企業建立自己人才儲備的一種方式，企業希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫，不過這樣一來，職位發布的時間就會看起來像“老皇歷”，網民自然不知道企業的一番“苦心”了。
在人們更多的關注網絡、依賴網絡的時代，上述網絡上的“假冒偽劣”也逐漸浮出水面。對此，張杰賢說，現在很多上的招聘信息都存在過期、虛假的現象，而把這些問題揪出來，是很有必要的。雖說這可能會對和企業有一定影響，但這影響也應該是一種敦促，讓雙方都意識到這個問題，也應該正視這個問題，并予以改正和完善，這對網絡的規范化管理和企業對的選擇、信息發布都會起到促進作用。
逃出信息“陷阱”
提到網上的假信息，無論和企業之間的協議如何，“受傷”的總是網民，尤其是求職者。其實，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑借十多年的業內經驗，張先生支了幾招兒：
抓住“時間”。網上時常“掛”著很多信息，有很久之前的，也有近期的。求職者上網瀏覽信息時，最好選擇發布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時間久遠”的一個職位，可要先打電話詢問企業是不是已經招滿，如果沒有當然最好，倘若已經滿了也不要放棄，可以和企業多溝通，及時詢問情況，給他們留下印象。要知道，企業的需求可是隨時在變的。
提高警惕。如果發現信息中附加了“報名費”、“考試費”等條件，不但不能信，似乎還有必要報個警，因為這是違法的。
切忌隨意。網上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標，一次投十幾份輕而易舉，但結果似乎都石沉大海，以為受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業的名稱和職位？對于大部分沒有針對性的隨意投放簡歷，企業或者認為資料太詳細而不愿看，或是太簡單而不能考慮，或是篩選的過程漫長，求職者自認為沒希望了。
充分準備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認為“那么多人去競爭一個職位，不可信”；有的一看發布的時間距今很長了，干脆認為是假信息了。其實，只要你有充分的準備，對這一行業有充分的了解和見解，對自己充滿信心，問一問是否真的已招滿，不是就去爭取。
新聞鏈接
“無憂”否認將網頁賣給企業
上周《人才周刊》報道了《網上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會上引起了很大反響，很多網民打來電話反映情況，為此，記者又采訪了一些。
在無憂，記者從一位負責人張先生那里了解到，他們的收費相當便宜，做一個月的信息發布也就３００元。信息的張貼時限由企業和協商決定，一個月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網上公布。張先生說，發布信息后，由負責信息的管理工作，是很講信譽的，不會存在過期、虛假信息的問題，一般一個月后系統就會自動更新。
不過，他還向記者介紹到，如果不愿意由管理，那么只要交２００元，信息的發布、管理、更新就都可以由企業自己管理。而當被問及這樣是不是將網頁賣給企業時，張先生說，這只是協議，不是交易。張先生進一步解釋說，企業只能管理本單位發布的招聘信息，而且要及時更新，在規定的一個月的時間內，系統也會自動更新。
盡管如此，記者仍然發現有過了一個月仍“掛”在網上、同時又是企業已經招滿了人的招聘信息。對于這種現象，張先生的解釋是，這是因為企業和之間的協議不是一個月，是長期的，所以系統并未更新，但企業招聘的人員已滿而沒有及時更新，就是企業的責任，不負任何責任。
職場貼士：事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
