99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 面試指南 > 面試技巧

面試技巧

臺灣奧美:我們的用才之道

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

閱讀 :434

  80年代,正逢臺灣廣告業的蓬勃興盛,那時奧美每年都保持至少30的業績成長率,每年1-6月,就通過報紙廣告大量招募新人。然而,問題在于主管不擅“撫養"新人,新人的夭折率奇高無比。

  90年代,臺灣奧美招募新人的頻度與數量都下降。但比起同業,他們仍然迷信新人,只是所謂的“純白紙"新人漸少,而增加了有工作經驗但無做廣告背景的新人。因為大家發現,這類新人進入狀況快。另外很重要的一點:新人承受壓力和挫折的能耐也比較高。

  育才對廣告傳播而言,沒有優秀的人才就無法造就公司。奧美認為:雇傭巨人,奧美才成為強大的公司,反之則會變成侏儒公司。每位主管都有現任不斷培養自己的接棒人。

  當然,組織和人一樣也會犯錯誤,無論是在用人或培育人才方面,奧美過去也做了不少錯誤的判斷和決定,再加上業界人才的挖角和跳槽,奧美經常首當其中,人才培養中途而廢的情形時有發生。但這些挫折并未阻撓我們10年來不變的決心,奧美矢志營造一個具有學習與成長能力的組織。

  培訓不只限于新人,也包括工作多年的資深干部,甚至公司的負責人。10年來的訓練預算一直不受刪減。訓練大概可分為幾種:新人訓練、定期辦公室訓練、密集訓練、海外訓練、不定期訓練等。

  雖說企業可以提供學習的環境,奧美的創業人大衛?奧格威也以教學醫院自詡,但員工本身的自我驅策,才是成長的關鍵,畢竟公司的訓練只是一切的開始而已。如果同遭的工作伙伴,包括位居高階的主管們都能示范活到老、學到老、身體力行的精神,那么無論何種部門都會感受到不斷求進步的氣息,想怠惰都很困難。

  辭才過去10年,我們也曾因員工的績效評估不佳而勸退或辭退,但顧及個人顏面,尤其在中國,通常低調處理不正式公布。但在辭才之前,大多給予適當時間緩沖,甚至還會提供不同的機會,調離原職或給予嶄新的挑戰。

  辭才似乎是企業無法避免的一項痛苦抉擇,正因為此,奧美在內部不斷呼吁,征求人才時務必用心遴選,而試用期間更須仔細觀察,特別是新人。

  在這一切之上,最重要的是創造一個工作的好地方。然而近年來,因不斷地嘗試改變,想在現有的奧美文化中注入新鮮活力,目的動機雖為善意,但過程方法可能不夠成熟,導致若干人才流失,這也是奧美當初始料未及的。

  然而,人非圣賢孰能無過,組織也一樣,跌倒爬起固然重要,但自省能力與改善行動才是往前邁進的關鍵所在。廣告人也是人,雖然我們身處一個充滿變化的行業,但我們承受亂流的勇力,往往不是想象中的那般從容不迫,這也許是我們下一個訓練目標吧。

  希望奧美下一個10年,人才培育的方式,愈來愈多元,組織學習能力愈來愈強,而在其中沖鋒陷陣的,個個都是巨人!

 

 

  

職場貼士:培養經常換位思考、多方位思考的能力。

 

  

下一篇:大學生求職如何當走個性化之路? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:東芝:把合適的人放到適合的崗位 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: h在线播放 | 激情国产 | 玖玖视频免费 | www.色53色.com | 国产精品免费一区二区 | 高清不卡毛片 | 91视频在线看 | 午夜欧美一区二区三区在线播放 | 美女黄网站 | 国产一区二区三区视频在线观看 | av电影手机在线看 | a级片在线 | 亚洲一区二区中文字幕 | 午夜影视免费片在线观看 | 久久精品国产一区 | 日韩精品免费视频 | 亚洲精品大全 | 免费一级欧美在线观看视频 | 久久精品中文 | 7777精品伊人久久精品影视 | 国产精彩视频 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 7777精品伊人久久精品影视 | 狠狠干夜夜草 | 97精品国产一区二区三区 | av一区在线观看 | 成人在线视频免费观看 | 日韩不卡一区二区三区 | 国产精品一区二区三级 | 成人在线一级片 | 日韩精品1区2区3区 成人黄页在线观看 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 国产一级一级国产 | 亚洲欧美日韩在线 | 久草资源在线视频 | 黑人粗黑大躁护士 | 久免费视频 | 不卡一区二区在线观看 | 免费黄视频网站 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 自拍偷拍一区二区三区 |