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　　前些日子，央視二套《中國財經報道》節目報道說時下一些剛出校門的應屆生，為求一份賴以謀生的工作，不惜血本包裝自己———從簡歷到衣著、從鞋子到頭發，從網頁到DV，幾乎使出一切絕招進行包裝。花費金額也極其驚人，節約一點的，花費三四千，大方一點的，接近萬來塊。找份工作花費如此之多，不得不讓我等社會人士汗顏。

　　我從事人力資源管理工作多年，作為過來人，我們當然不排除學校在指導就業時未將社會的真實需要告訴他們，導致應屆生求職或多或少存在一定的盲目性。但在這個信息滿天飛的時代，通過現場招聘、網絡求職、朋友咨詢，畢業生怎會不知求職該準備些什么？怎會不能從用人單位的面談中得知自己該具備哪些能力？而寄希望于包裝自己，出奇制勝，成功的概率可想而知。

　　以應屆生求職的簡歷為例，我在招聘時見到的大多印刷精美、內容繁雜、包羅萬象，而真正能滿足用人單位需求的內容并不多，能言簡意賅表述者寥寥無幾。一些應屆生正是因為不懂得如何表達自己而落選。我的同行也表示，一份求職簡歷最好能簡明扼要，只需一張A4紙即可。因為絕大多數招聘單位注重的是應聘者的專業與能力，而非簡歷精美或服裝新潮。一份簡歷已花費幾十上百元，如此大成本的去尋求一份工作，付出是否值得？

　　因應屆生缺乏社會經驗，用人單位一時不錄用是可以理解的，但并不代表他們真正拒絕，而是希望通過這種磨練讓應屆生放下“天之驕子”的架子，多些務實，少些虛偽；多些勤奮，少些懶惰；多些創造，少些期待。將心擺正了，寒窗十幾載的文化底蘊，難道還有企業真的不用不成？

　　記得李白有這么一句詩：“清水出芙蓉，天然去雕飾。”企業需求的是求職者的真才實力，如果你確實具有扎實的專業基礎，過硬的才學本領，完全可以通過言談與操作表現出來，何須寄希望于厚重的簡歷、華麗的服飾、迷人的身材、奇怪的促銷。畸形包裝只會讓求職者心態更病態，處世更漂浮，驚恐更嚴重。

　　痛定思痛，應屆生求職，“過度包裝”該休矣！

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