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　　獵頭服務(wù)涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)，從接到企業(yè)的訂單開始，首先要分析、評(píng)估客戶需求，其次要制訂并實(shí)施獵尋方案，到篩選候選人，再到面試、評(píng)估候選人、根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，最后到咨詢與跟蹤服務(wù)，保證候選人順利度過保證期，這是一個(gè)漫長又復(fù)雜的過程，每個(gè)環(huán)節(jié)缺一不可，稍有不慎就可能會(huì)前功盡棄。

　　許多獵頭認(rèn)為攻下候選人是獵頭工作最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以評(píng)估完候選人約好面試時(shí)間之后就開始放松起來，但其實(shí)，面試也是十分重要的環(huán)節(jié)，如果面試時(shí)企業(yè)或者候選人在溝通過程中不滿意，那獵頭就要面對(duì)推倒重來的困境。

　　因此，對(duì)候選人進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)很重要。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，以得到客戶的offer。但是面試過程是候選人和企業(yè)溝通交流的過程，在這個(gè)過程中是不受獵頭顧問的控制的。況且，針對(duì)于一個(gè)幾年都沒有經(jīng)歷過面試的候選人來說，肯定是缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的。因此，為了保證面試的成功率，獵頭顧問必須在候選人去面試之前對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。

　　首先獵頭顧問應(yīng)該與候選人一起將企業(yè)的公司背景、文化、發(fā)展歷史、核心競爭力等方面了解清楚，之后將招聘職位的要求與解讀了解清楚，并與候選人一起探討候選人自身的優(yōu)勢(shì)以及候選人對(duì)行業(yè)的解讀和對(duì)該職位的理解。

　　第二，雖然都知道面試時(shí)間、面試地點(diǎn)的重要性，但是獵頭還是應(yīng)該在前一天再次向候選人強(qiáng)調(diào)一遍。并要求候選人衣著整潔得體，談吐大方，提前十分鐘到場。

　　第三，在面試之前先摸清楚企業(yè)安排什么人進(jìn)行面試，以及對(duì)方的性格，興趣，個(gè)人好惡等等。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　第四，在面試之前讓候選人想好自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　第五，幫助候選人一起熟悉簡歷，并針對(duì)企業(yè)面試中經(jīng)常被問到的常規(guī)問題與候選人進(jìn)行演練。企業(yè)面試一般都是針對(duì)簡歷中的內(nèi)容來開展的，所以熟悉簡歷很重要。這里游戲要提醒的是，候選人的簡歷中一定不要作假，否則面試中或者入職后被揭穿對(duì)候選人、企業(yè)和獵頭三方都是有損害的。

　　第六，關(guān)于薪資，提醒候選人最好不要主動(dòng)提出，等待企業(yè)先提出。如果有什么問題可以私下里和獵頭溝通，讓獵頭去和企業(yè)討價(jià)還價(jià)。

　　最后，有一個(gè)完美的結(jié)尾，在面試結(jié)束后對(duì)面試官表示感謝，然后離開。

　　需要注意的是，面試中有很多問題是候選人不能說的，比如抱怨自己之前的公司和老板，對(duì)自己和行業(yè)沒信心等，一些面試時(shí)的“雷區(qū)”獵頭也要向候選人說清楚。

　　不要覺得進(jìn)行面試輔導(dǎo)麻煩或者浪費(fèi)時(shí)間，對(duì)于獵頭工作的諸多環(huán)節(jié)來說，哪一環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，而且，無數(shù)實(shí)踐證明，面試輔導(dǎo)對(duì)提高面試成功率是非常有幫助的。

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