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　　大學生如何學會識別并防范求職陷阱，下面是求職陷阱你都有了解過嗎?下面職場百科網小編為大家介紹大學生如何學會識別并防范求職陷阱，希望能幫到大家！

　　因招聘而被騙的常常都是大學生，這是為何?因為大學生的社會經驗短淺，所以大學生要學會識別并防范求職陷阱：

　　1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。

　　比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：123156、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一經工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動合同者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。

　　6、知輔導員，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

　　求職過程中的常見陷阱

　　陷阱1、不通過正規的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

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