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　　求職陷阱層出不窮，很多涉世未深的求職者容易陷阱去，下面應屆畢業生小編為大家帶來了一個在著名的公司遭遇的求職陷阱的例子，希望對大家有警醒作用!

　　見習期的“三不談”

　　我第二天就興沖沖地到公司報到進行見習。由于前一天面試的辛苦讓我深深地感到這一份工作的來之不易，所以，我沒有和老板談其他東西，當時只是想好好工作，以求盡快能夠度過實習期成為一名正式的員工。但是，讓我意想不到的卻是老板對公司新員工的“三不談”：

　　“一不談”：見習期何時結束

　　我在公司工作了大約一周后，滿以為老板會找我談話說一說具體的事項，但是，他沒有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起從早到晚地做事。我問那些先到公司的員工，他們會用高深莫測的口吻說：“這個問題你最好等老板跟你談。”我說，我可不可以去找他親自談，他們馬上提醒我說最好不要，這樣老板會很不高興。

　　一個星期過去了，已經有一位受不了走掉了。我實在忍不住，于是就到老板的辦公室談自己的實習期何時結束，老板很會說話，他說，等到你能夠證明你實力的時候，我自然會正式錄用你。也許是明天，也許是一個月以后，這完全取決于你的表現。我總算是感覺到吃了一顆定心丸，于是又馬不停蹄地工作。可惜，直到我最后離開老板也沒有給我一個準信兒。

　　“二不談”：工資、福利狀況

　　我知道，員工之間談工資是許多公司的一大忌諱，但是，這家公司簡直達到了登峰造極的程度。你要是問其他員工的工資是多少，打死他也不會告訴你，因為，老板明確警告過他們，不準對其他員工提及自己的薪水，否則將面臨被炒魷魚的可能。

　　對于我們這些見習生來說，就更不好去問老板自己的工資待遇是多少，有沒有福利等“敏感性”問題了。原本以為，老板會進一步找我們談，但是，老板仍然是絕口不提此事，當我們問他的時候，他又一次顯示出了他的高深，他會說：“我們的工資水平是根據你的工作數量以及質量而定的，并要經過董事會成員的最終協商，所以，只要你好好干，工資一定不會歸虧待你”?？墒牵@家公司實際上就是一家小規模的私人公司，注冊資金只有區區10萬元，根本沒有什么董事會。

　　后來，我從一位從那家公司辭職的員工處獲悉，他一個月的工資只有1500元，根本沒有其他福利待遇，車費、飯貼等更是提也別提。

　　“三不談”：何時簽約

　　對于應屆畢業生來說，簽約更顯得重要，它不但關系到自己的就業情況的落實，而且也是學校計算就業率的重要依據。而且應屆畢業生還有一個簽約時間的問題，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的兩個“不談”，老板對于何時能夠簽約的問題更是在見習期內要么閉口不談，要么在我們詢問的時候采取故意拖延的方式。什么等你見習期結束我自然跟你簽約，什么我現在很忙，這個問題你等幾天再說等等。其實，這家公司的員工根本就很少有簽約的，因為公司的人員流動性非常大，一般員工只能忍受三個月到半年時間，最后都會帶著受騙的怨氣選擇離開。老板又再次用同樣的方法招聘廉價的勞動力，這被同行戲稱為：“這家公司只招臨時工”。

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