閱讀 :662

　　一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息

　　1、以招聘之名盜取個人信息

　　當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當即報案。

　　2、借招聘之名儲備人才

　　應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。

　　3、以招聘之名非法斂財

　　調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當?shù)纱笱劬Α⑻岣呔瑁卫蔚桨醋″X包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。

　　二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進行壓榨

　　1、以招聘之名誘人犯罪

　　對這種騙術(shù)，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構(gòu)。

　　2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

　　(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。(2)應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。

　　3、粉飾職位信息騙取勞動力

　　求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

　　有很多學子及應(yīng)聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權(quán)益，避免不必要的損失。

　　先交200元押金，回去等錄用通知，結(jié)果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調(diào)查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。

　　你中過哪些招?

　　“保證金”騙術(shù)受害者居首

　　收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產(chǎn)品……求職陷阱無處不在，招數(shù)也層出不窮。

　　智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進行的調(diào)查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的受調(diào)查者承認，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%);利用試用期騙取廉價勞力(14.21%);以入職培訓名義騙取費用(12.11%);不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利(11.05%);招聘是假，賣產(chǎn)品是真(6.32%);以能力考核的名義騙取免費勞動(6.32%);打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(wù)(2.37%);單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時反悔，造成的損失應(yīng)該由求職者分擔，但求職者往往在交錢后就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應(yīng)是用人企業(yè)承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹慎考慮。

　　哪種騙局最可恨

　　“試用期”騙局人人喊打

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調(diào)查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(wù)(16.84%);收取保證金、押金(15.26%);單位突然人間“蒸發(fā)”(12.11%);虛假職位信息(11.32%);以能力考核的名義騙取免費勞動(8.42%);招聘是假、賣產(chǎn)品是真(5.53%);以入職培訓名義騙取費用(5.53%);不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利(4.74%)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。

　　這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實關(guān)于試用期，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

　　騙子無孔不入

　　哪里是“求職安全港”

　　通過哪些途徑，才能最大程度上避開求職騙局?在你遭遇的招聘騙局來自哪里的調(diào)查中，直接來自用人單位的占據(jù)了(27.89%);來自職業(yè)介紹所的有(25.79%);來自網(wǎng)絡(luò)招聘(23.16%);大型招聘會(14.21%);咨詢公司(8.95%)。相對而言，通過現(xiàn)場招聘會和咨詢中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。

下一篇:求職陷阱案例分析2016 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:近百學生應(yīng)聘臨時演員上當 警方介入調(diào)查 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】