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    網上求職 與招聘是互聯網上一種信息化人才交流形式。依托各級政府人才部門和社會建立的人才，不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對場地的依賴，給用人單位和畢業生求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平臺。因此， 網上求職 與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的“新寵”。

    現在，通過網絡求職的個人或者招聘的企業越來越多。據有關調查研究顯示，從求職者數量看，2005年中國網絡求職用戶達到530萬，并以28.1%的速度增長，到2006年將達到679萬。從招聘者數量看，2005年使用網絡招聘的企業達到120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率將高達62.12%。

    網上求職 三大優勢

    一、時效性強。網絡招聘雙方通過交互式的網上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。

    二、成本低。網絡招聘在節約費用上有很大優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可就能發送一份份電子 簡歷 ，省去了不少周折;對用人單位來說，網絡招聘的成本幾乎為零。

    三、針對性強。無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。強化了網絡招聘的針對性。

    網上求職注意事項

    一、選擇合適。各級政府人事人才、勞動、教育部門主辦的人才是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘也是上選。

    二、避免走入誤區。網上求職必須明確自己的求職意向和目標。尤其要注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次發送求職 簡歷 。此外，在投送 簡歷 的時候盡量不要以附件形式發出。可以把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。

    三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如 翻譯 資料、程序編寫、網頁制作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

    四、保持良好心態。招聘都需要一個過程，學會接受現實，并積極總結經驗，不斷努力。

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