分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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然而一封封石沉大海、不見回音的 求職信 卻讓求職者有點(diǎn)兒灰心。為使您在 網(wǎng)上求職 時(shí)做到知己知彼，本版特別制作——

　　CEO詳解求職技巧

　　據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩和51job的負(fù)責(zé)人介紹， 網(wǎng)上求職 也有訣竅。

　　訣竅一：選好

　　互聯(lián)網(wǎng)上的求職有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型。求職者可以從發(fā)布的招聘信息是否同時(shí)登有發(fā)布日期觀察，如果有該項(xiàng)，說明信息更新速度快、時(shí)效性強(qiáng)。

　　其次，應(yīng)注意分析幾大招聘的特點(diǎn)，看網(wǎng)投 簡歷 。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點(diǎn)是外企、優(yōu)質(zhì)公司數(shù)量較多；前程無憂網(wǎng)的特點(diǎn)是全國撒網(wǎng)、點(diǎn)多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對的是外企和IT業(yè)。?

　　訣竅二：上網(wǎng)巧選最佳時(shí)段

　　瀏覽招聘信息比較好的時(shí)間段在中午。因?yàn)?，午休的時(shí)候自由度相對大一些，而且此時(shí)各大的信息基本上都已經(jīng)更新過。

　　訣竅三：用多種關(guān)鍵詞搜索

　　有些公司的職位描述和歸類可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)就要花點(diǎn)心思多用幾個關(guān)鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。?

　　訣竅四：避免頻繁發(fā)送 簡歷

　　避免在三天之內(nèi)重復(fù)給一家公司發(fā)送 簡歷 ，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時(shí)，可長期關(guān)注，并在1個月甚至更長時(shí)間以后再次發(fā)送簡歷。

　　另外，像51job等專業(yè)，會根據(jù)會員的不同情況設(shè)計(jì)各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大“落網(wǎng)”機(jī)會。

　　網(wǎng)聘“走麥城”三大敗招

　　失敗戰(zhàn)略之“廣撒網(wǎng)”

　　這兩個星期，北京工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份?？善駷橹?，還沒有一家公司給過他回復(fù)。 求職信 一直有去無回，一向?qū)ψ约和τ凶孕诺男↑S有點(diǎn)兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會都是騙人的吧？”前程無憂網(wǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，小黃收不到回信，是因?yàn)樗噶?網(wǎng)上求職 的大忌——“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不拉全面發(fā)送，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。實(shí)際上，“廣撒網(wǎng)”的效果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時(shí)就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對性地發(fā)送簡歷。同時(shí)，留意公司及職位的熱門程度，適時(shí)調(diào)整、有效出擊。

　　失敗戰(zhàn)略之“戴高帽”

　　目前在某招聘成功招收四名新員工的某廣告公司負(fù)責(zé)人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡歷寫得明顯“言過其實(shí)”，給人一種華而不實(shí)之感，難以使人信任。

　　有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

　　對于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學(xué)四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會讓人事部門認(rèn)為你在大學(xué)中根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。

　　失敗戰(zhàn)略之“眼高手低”

　　大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的連某，近日來一直沒少在招聘上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。

　　中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā) 求職信 前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

　　落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。

　　網(wǎng)聘偏愛七類人才

　　據(jù)幾大招聘統(tǒng)計(jì)，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)、部分中層管理人員(人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等)最易在網(wǎng)上求職成功；而最難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是：醫(yī)藥行業(yè)、高端及低端職位。

　　業(yè)內(nèi)專家提醒，為提高“落網(wǎng)”率，求職者切忌“一棵樹上吊死”，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——HR(人力資源部)對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。

　　網(wǎng)上求職躲開五大陷阱

　　遠(yuǎn)東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應(yīng)在發(fā)出求職信或接到回復(fù)后對用人單位的各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱：

　　陷阱一：公布過期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

　　陷阱二?頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。?

　　陷阱三?高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。?

　　陷阱四?大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以優(yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

　　陷阱五?長年累月刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。這種廣告不是為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)。

職場貼士：對于同是應(yīng)屆生且無工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手，優(yōu)秀與不優(yōu)秀的差別在于：你的個人品質(zhì)，專業(yè)知識，以及學(xué)校的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你的英語很牛，恭喜你，找工作中你可能得到驚喜。

 

  

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