歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
切忌信息失實：求職博客和 簡歷 一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不管是求職博客還是求職 簡歷 ，首先要講誠信，要真實地展現自己，切忌作假。同時，隋芳也提到求職博客的內容一定要真實。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向后還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。崗位也一樣，很多企業在招聘前都做性格測試，看其個性是否符合崗位的特點。
求職者在設計博客時，按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排，能夠使求職事半功倍。
切忌心態不平：博客求職者黎莉特別強調要放平心態，虛心接受批評。她說道，對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否則求職博客會成為一片“罵之地”。求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽信息：對于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作機會并沒有什么風險。但對于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己博客上去，否則將會把自己置于被動的境地。在職的人員，可以充分地利用求職博客，表達自己對專業的見解，積累自己的人際網絡，讓獵頭公司或者企業主動找上門，或者利用博客平臺網絡之間的關聯性，在線搜尋工作的在線服務。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
下一篇:網上求職：投遞簡歷小竅門 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:畢業生網上求職十二式 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
