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人民網北京3月6日電 (記者李天行)全國政協委員、著名節目主持人崔永元在小組討論發言時說，目前搭建的一些招聘平臺是無效的。
“每次在 招聘會 之后，都是用卡車往外運送 簡歷 。”他認為，孩子們辛辛苦苦寫的 簡歷 ，一車一車的被拉走，然后變成垃圾，這對孩子們是不負責任的。
他舉說，在上周(3月1日晚《小崔說事》)做的一個欄目中，有一位名叫張雪蓮的中國人民大學畢業生，掌握三門外語，而且各方面均很優秀，畢業后應聘多家企業，均未如愿，至今未找到合適的工作。然而在節目播出10分鐘之后，節目組就接到了100多個用人單位的電話，其中包括馬拉西亞的駐華企業、韓國、日本、美國的駐華企業，這個孩子第二天就上班了。
崔委員表示，這件事情給了他特別大的啟發，“我認為這是一個特別好的供需見面方式。”他說，傳統的招聘方式，供需雙方有時候連一分鐘都談不了，沒有辦法立體的了解一個人才的優勢。同樣應聘者也沒有辦法去了解企業的方方面面。
“看上去很多人找不到工作，看上去很多單位招不到人。我覺得都是在操作方法上過于機械，不切實際。”最后，崔委員希望政府、商業機構或者民企，能夠搭建一個更為理想的就業平臺。
職場貼士：對于同是應屆生且無工作經驗的競爭對手，優秀與不優秀的差別在于：你的個人品質，專業知識，以及學校的學習、工作經歷，以及實習經歷，如果你的英語很牛，恭喜你，找工作中你可能得到驚喜。
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