西門子副總裁暢談職場定位：
“西門子公司創始人維爾納·馮·西門子是怎樣在最惡劣的環境下實現夢想，并最終成為‘世界級百年老店’的締造者？”近日，西門子(中國)有限公司副總裁梁毅強先生，做客華中科技大學校研究生科技創新基地舉辦的“創新與創業”論壇，為校師生們道出了西門子及自己的“制勝經”。
在總結自己的奮斗歷程時，梁先生認為，首先，一定要做好自我定位，即使是應屆畢業生，要找到適合自己的位置，就會有順利發展；其次，要有堅定的意志和勤奮的工作態度，也許你天生并不聰慧，但只要有明確的目標，朝之加倍努力，同樣能實現自己的理想；另外，也要注重創新，多研究些新東西，就肯定能獲得成功。
對于職場新人如何進入管理層的問題上，梁先生認為，普通員工進入管理層主要靠積累。“這種事情急不得。雖然人人都想當將軍，但剛進入一個新的領域就想當官是不現實的。其實，一旦你知識和經驗積累到一定程度，你不想當官都難了。”很多大企業都為人才的晉升建立了良好的機制，只要你有能力，就不要擔心無處施展。
“在人才招聘中，跨國公司都特別重視應聘者的綜合素質”，他強調，在校大學生應在打好專業基礎的同時，努力提高自己的外語能力和計算機應用水平，重視自身組織與社交能力的培養，不斷開闊思路，“用四年的時間學到盡可能多的東西”。
職場貼士：如果你覺得自己很有才華，應該用這種才華幫助你的老總，而不是恃才傲物。
