閱讀 :585

　　雖然以中國(guó)為代表的全球經(jīng)濟(jì)已有一定程度的回暖態(tài)勢(shì)，但這也很難阻擋人們對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)不確定性的擔(dān)憂。與此同時(shí)，在人才市場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)08、09兩年的波動(dòng)后，企業(yè)對(duì)人才流失及錯(cuò)誤雇傭成本都有了更深的認(rèn)識(shí)，因此，企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時(shí)候都來(lái)得謹(jǐn)慎。 

　　據(jù)了解，以專業(yè)工具代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工方式進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與選拔在歐美主流企業(yè)中非常普遍，覆蓋率已超71%，但在中國(guó)這個(gè)數(shù)字卻非常低。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會(huì)成為人才招聘與測(cè)評(píng)工具普及應(yīng)用的爆發(fā)之年。

　　二、畢業(yè)生快速增長(zhǎng) 校招規(guī)模將破記錄 

　　2010年超過(guò)650萬(wàn)的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫(xiě)，在增加可選人才數(shù)量的同時(shí)，招聘的難度也有所增加。近年來(lái)，校園招聘已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)作為人才儲(chǔ)備與補(bǔ)充的重要途徑。這一方面是由于畢業(yè)生較好的可塑性與學(xué)習(xí)能力，另一方面，企業(yè)還可以通過(guò)校園大規(guī)模招聘的方式，擴(kuò)展自身的美譽(yù)度，提升企業(yè)形象。但校園招聘較單一的應(yīng)聘程序?qū)嵤┢饋?lái)更加困難——除范圍廣、地點(diǎn)繁多等因素，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平且大規(guī)模的選拔考試就讓不少企業(yè)頭疼不已。 

　　根據(jù)全國(guó)普通高校畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)為652萬(wàn)人次，較2009年增加了41萬(wàn)人，增長(zhǎng)率雖較上年有所下滑，但仍高達(dá)6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，難度也將隨之增加。

　　三、高級(jí)人才難覓 企業(yè)將更關(guān)注綜合素質(zhì)考核

　　高端人才在企業(yè)占據(jù)關(guān)鍵崗位，往往對(duì)于企業(yè)成敗會(huì)有舉足輕重的影響。由于高端人才相對(duì)稀缺，且流動(dòng)性較大，幾乎每個(gè)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問(wèn)題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學(xué)歷或者工作經(jīng)歷等，但這些簡(jiǎn)單的指標(biāo)并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會(huì)出現(xiàn)原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求。

　　四、招聘持續(xù)網(wǎng)絡(luò)化  簡(jiǎn)歷篩選與管理工具受寵

　　網(wǎng)絡(luò)招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、便利的同時(shí)，海量簡(jiǎn)歷的沖擊也增加了HR篩選與整理的難度了時(shí)間。有調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招聘途徑，但我國(guó)企業(yè)在人員招聘時(shí)所花費(fèi)的成本仍然高達(dá)50%以上。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在成本壓力之下，2010年的招聘市場(chǎng)，將會(huì)在網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)不變的基礎(chǔ)上，催生信息化、數(shù)據(jù)化工具的使用熱潮。

　　五、金融、高科技類人才緊俏 權(quán)威性招聘手段

　　金融與高科技人才是招聘市場(chǎng)中永遠(yuǎn)的“貴族”，當(dāng)然2010年也不會(huì)例外。雖然金融危機(jī)讓近年來(lái)“跑贏市場(chǎng)”的金融人才稍稍受挫，但隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，特別是我國(guó)金融業(yè)的企穩(wěn)發(fā)展，使得相關(guān)人才需求逐漸走回此前態(tài)勢(shì)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2009年8月起，國(guó)內(nèi)對(duì)金融人才需求量開(kāi)始穩(wěn)步提升，其中12月需求量較1月增加超過(guò)二成。  

　　六、招聘市場(chǎng)走強(qiáng) 人才滿足量增加 

　　企業(yè)對(duì)人才需求量的增加，使得市場(chǎng)熱度隨之走強(qiáng)。也吸引著越來(lái)越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。由于金融危機(jī)的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內(nèi)，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織(ILO)2010年1月27日發(fā)布的《2010年全球就業(yè)趨勢(shì)》顯示，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年全球失業(yè)率達(dá)6.6%，失業(yè)者總數(shù)近2.12億人。同時(shí)根據(jù)中國(guó)人保部的統(tǒng)計(jì)，2009中國(guó)失業(yè)率為4.2%，而中國(guó)社會(huì)科學(xué)院甚至認(rèn)為，失業(yè)率已攀升到了9.4%。

　　但2009年下半年開(kāi)始，人才需求又開(kāi)始呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，進(jìn)入2010年之后，這種趨勢(shì)仍然明顯。根據(jù)此前預(yù)計(jì)，2010年第一季度中國(guó)企業(yè)增加員工人數(shù)的比例將達(dá)19%，較2009年第四季度增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)。這使得在金融危機(jī)中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當(dāng)中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴(kuò)展。而在眾多應(yīng)聘者中，挑選出合適的人選就成為2010年人力選拔工作的重點(diǎn)之一。
 

下一篇:巧妙掩飾你的職業(yè)空白 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:就業(yè)指導(dǎo)專家丁力：應(yīng)聘忌打?qū)W生腔 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】