“污點”檔案斷了白領(lǐng)求職路
分類: 求職技巧
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編輯 : 職場知識
發(fā)布 : 01-10
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一次采購禮品的職務(wù)行為，使張小姐被公司解雇，由此引發(fā)了一場訴訟。原以為今年3月的判決為此劃上了句號，但張小姐又發(fā)現(xiàn)原公司在她的人事檔案中塞入了一份《處分決定》，致使其應(yīng)聘屢屢碰壁。于是，張小姐第二次將老東家告上法庭。日前，靜安法院開庭審理了此案。
張小姐原先就職于通用電氣(中國)有限公司(簡稱“GE”公司)。從前年9月2日起，她被公司任命為通用醫(yī)療系統(tǒng)中國公司東區(qū)服務(wù)銷售經(jīng)理。去年3月，受公司委托，她從一家貿(mào)易公司訂購一批水晶煙灰缸。GE公司如數(shù)收到了訂購禮品，貿(mào)易公司也開具了增值稅發(fā)票。然而，貿(mào)易公司事后又出具了一張“情況證明”稱，張小姐承諾給予一定差價。
依據(jù)這份“情況證明”，GE公司以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其解雇。今年3月，靜安法院一審判決GE公司方支付張小姐經(jīng)濟補償金6.9萬元，另付獎金、工資和報銷費用等5萬元。
遭遇此次解雇后，張小姐到處應(yīng)聘，卻不料均遭用人單位拒絕。費盡周折，她才得知，一切都源于自己人事檔案被放入了一份《法紀(jì)情況通報》和一份《處分決定》。于是，她訴諸法院，要求判令GE公司停止侵權(quán)，并賠償經(jīng)濟、精神損失等共70萬余元。
法庭上，張小姐的代理律師表示，GE公司作出的解雇行為于法無據(jù)，這點已有先前的生效判決書為證。該公司明知這情況，但始終未將張小姐人事檔案中的《法紀(jì)情況通報》、《處分決定》撤除，直接導(dǎo)致了張小姐無法順利再就業(yè)等后果。對此，GE公司的代理律師則表示，當(dāng)時解雇張小姐的行為完全基于她的違紀(jì)行為。而且，作為用人單位，公司有義務(wù)將這一處分決定通報檔案管理單位，將員工的失信行為記錄在其檔案中。
事后，記者從有關(guān)部門了解到，根據(jù)《人事檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定可以存入人事檔案，但前提是該獎懲決定必須合法合理。據(jù)悉，法院將擇日對此案進行審判。
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