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　　求職者在面試時經常會回答招聘者提出的各種問題，回答好這些問題可以加深用人單位對你的了解，增加求職的成功率。以下是幾個常見的面試問題以及應答注意事項。

　　問題一: 談談你的情況。

　　掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。

　　問題二: 以前有否想過離開目前的那份工作？

　　如果有，什么把你留下來了？老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。

　　問題三: 你認為現在或以前的上司如何？

　　對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領導下最能發揮你的特長。

　　問題四: 要多高的報酬？

　　盡早設法從以下這些渠道了解情況: 招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經驗、從其他招聘企業或行業調查獲得的信息。

　　問題五: 從過去的工作中學到什么？

　　這是一個你總結自己學習經歷的機會，應從工作和人際關系兩方面談談。

　　問題六:你認為我們的最大問題是什么？

　　對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫，而且表明你有很強的專業能力，對應聘企業所在行業及業內其他主要企業有深刻的了解。

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