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　　企業在挑選人才，特別是招聘應屆生時，更關注他們的哪些技能？可能更多關注工作經驗，而大學畢業生恰恰很少具有工作經驗！有很多網友抱怨：“諸葛亮出山之前也沒帶過兵，打過仗啊。我一個大學畢業生哪來什么工作經驗啊？你不給我工作經驗，我們怎么可能有工作經驗？那些有工作經驗的人不也是從沒有工作經驗過來的……”

　　其實工作經驗并不是應屆生求職成功的唯一關鍵！雖然有的求職者還會疑惑，“工作經驗”不也是眾多公司招聘考察的因素嗎，但工作經驗不是唯一成為決定求職是否成功的關鍵，所以沒有必要因為沒有工作經驗而沮喪，職場百科建議大家多從個人主觀方面積極準備：

　　1、心理因素

　　性格決定命運，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

　　2、信息因素

　　我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。

　　有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而獲得理想職業，打造屬于自己的一片理想天空。

　　3、判斷因素

　　判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢、對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

　　同樣地，還要有針對性地收集來自特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。準確的判斷、適時的出擊往往能順利的完成面試。

　　4、潛力因素

　　選擇理想職業，同樣需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們每時每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進步。

　　5、學習因素

　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”，才能滿足不斷變化的職場需求。惟有不斷的學習才能讓我們在職場中游刃有余。

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