招聘會上應屆畢業生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？上海文匯報記者咨詢了一些知名企業的人力資源主管。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅建議，首先應屆畢業生向hr呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。 她認為，應屆畢業生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10：00至下午1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準比較空閑的時候見縫插針，也許你就會獲得一個意外驚喜。
應屆畢業生在求職時容易“病急亂投醫”。一位求職者明明去應聘一個“管理培訓生”職位，可拿出的簡歷卻讓hr哭笑不得：“您應該拿著這份簡歷去應聘英語老師！”因為簡歷上無論是經驗還是獎勵，都與英語有關。還有一些應屆畢業生的問題更是難倒了hr們，“您看我適合做什么崗位呢？”
上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學汽車專業的學生，卻來應聘我們質量管理工程師的職位。其次，畢業生的就業觀念還有問題，現在研究生都不愿做工程師，爭著搶著做經理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業生對崗位忠誠度較低，穩定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業文化。要知道，這是一個長期磨合的過程，輕言放棄太草率！”
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，以促使其引起重視，認真對待
