戀家心理。大部分畢業(yè)生畢業(yè)伊始雄心勃勃，四處尋找適合自己的工作，正所謂“好男兒志在四方”。但也有的大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在家門口的“一畝三分地”里就業(yè)，人為地縮小了就業(yè)范圍，造成了就業(yè)困難。
羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)，常見到有的畢業(yè)生面對(duì)招聘者的提問，緊張得面紅耳赤、語(yǔ)無(wú)倫次，準(zhǔn)備好了的說辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識(shí)。
依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關(guān)鍵時(shí)刻能拿個(gè)主意，這些形似大孩子的畢業(yè)生，使用人單位對(duì)他的能力產(chǎn)生懷疑，用人單位是不會(huì)青睞這樣無(wú)主見無(wú)魄力的畢業(yè)生的。
造假心理。有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大，在求職中用偽造學(xué)歷、編造假榮譽(yù)這一“旁門左道”來(lái)蒙騙用人單位，以此來(lái)敲開就業(yè)的大門。殊不知，教育部網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網(wǎng)工程的實(shí)施，造假已成過街老鼠，這樣做只會(huì)毀了自己的名聲、誤了自己的前程。
低就心理。這部分畢業(yè)生深感競(jìng)爭(zhēng)激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己明碼標(biāo)價(jià)，找個(gè)單位把自己草草嫁出，對(duì)就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認(rèn)的態(tài)度，給日后的工作埋下了隱患。(林振國(guó)、王本毅)
職場(chǎng)貼士：一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。
