華夏學(xué)院的小徐同學(xué)來電詢問：在求職時，面試考官的問題一個接一個，我有時會應(yīng)接不暇，由于緊張往往前言不答后語，請問如何應(yīng)對各類問題？
戴小姐：參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可?里?索，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所
可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。
二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。
三、自由式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的興趣愛好是什么？”
四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導(dǎo)致后一個問題的結(jié)論，例如“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你認(rèn)為你的這些缺點(diǎn)是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當(dāng)將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下再談。
五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？”
六、挑戰(zhàn)式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如“你只有大學(xué)4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。
七、誘導(dǎo)式的問題。對于這類問題，特別要謹(jǐn)慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進(jìn)一步了解。
針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能爭取求職成功。?
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
