在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。
而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少，能被單位“試用”已經可以用“幸運”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。
而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經常所遭遇的一道陷阱。
他們在“試用”兩個月后被迫離開
張玲到杭州某家廣告策劃公司應聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結束的時候，經理對她說，由于公司出于擴建中，正缺人手，讓她當天再推薦幾個同學過來面試。
張玲回到學校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運。畢竟試用期是正式就業的一次最佳機會。
張玲帶著5個同學來到公司。經理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為800元一月，試用期結束后就簽協議。經理很誠懇地對她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進的第一批員工，等公司穩定下來后，你們都是公司的元老了。”本來六個人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。
上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個人外，連經理帶員工就4個人。經理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當時正接手了一個廣告生意，張玲被派去負責文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。
工作滿一個月了，可經理一點也沒有提起工資的事。張玲問起經理工資的事，經理讓大家等等，兩個月后一起發。大家覺得反正都干了一個月多了，干到兩個月再發工資也可以接受。
兩個月后，公司差不多穩定下來，經理又去人才市場上招進了一批人。這次經理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學一起去問經理這是怎么回事，經理說她們六個人全都是以實習名義來到單位的，也沒簽協議，實習生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個人發300元的工資。
職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。
