京城２８歲的許小姐前一陣子使用手機的頻率明顯加快。讓許小姐手機不停響叫的不是電話，而是手機短信。 這些短信不是天氣預報，不是朋友問候，而是為她量身定做的招聘信息。在經歷了１０天、接收到第１７條手機招聘信息后，她終于選到了稱心的職業，到京城某酒店餐飲部工作。她對手機求職方式的評價是：便捷、經濟、及時、準確。
自１０月１８日北京開通手機求職業務至今，已有近２萬名求職者接受了這種服務，累計接收信息８萬余條，每天在線人數達２０００多人。與傳統的招聘會、媒體廣告、網上招聘、獵頭招聘等相比，招聘短信手機增值服務更通暢、更有針對性，一些人將之稱為“第五求職中介”。
手機短信息求職，就是基于ＧＳＭ／ＣＤＭＡ接入方式并通過手機瀏覽而建立起來的人才招聘信息的全新發布平臺，提供這種服務的北京市人才服務中心工作人員宋堯天說，求職者先把自己的相關信息，如個人情況、需要尋找的職業等輸入到北京人才移動網，計算機會自動從用人單位儲存的數以萬計的招聘信息中，挑選出與用戶個人要求最接近的工作崗位，通過手機短信方式發送給求職者。求職者找到工作后，不需交任何費用。但是，求職者每接收一條短信息要花０．３元。
目前電話開通這項服務的只占很少部分，大部分用戶都直接用手機短信自動申請和注銷，因此這項服務的成功率不太好推算。記者從他們的登記表上發現，申請這項服務項目的求職者的年齡８０％以上在２５至３５歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業管理、銷售、會計、文秘、司機等。
據介紹，北京并不是第一個推出這種求職服務的城市。今年５月，深圳率先推出這種服務，目前他們每天的在線用戶已達到了上萬人；上海市緊隨其后，也于９月２５日起動了這項服務，目前每天發送的招聘短信息達到３０００至４０００條；另外，武漢、長春兩市也開通了這項服務。
求職方式大比拼
招聘會的優點是現場感強，求職者對招聘單位有一個較直觀的認識，同時自己也有發揮能力的渠道。缺點是必須到現場，周圍擁擠，找工作就像打仗，而且有大海撈針的感覺。
報紙廣告的好處是信息量大、保留時間長。弊端是許多與自己情況適應和不適應的信息一股腦兒地出現在一個版面上，查找起來很麻煩。
網上招聘是新興的求職方式，優點是方便，但缺點是不是每個人都能享受這種服務。另外，許多信息更新太慢，影響了信息的真實性。
獵頭公司近年越來越耳熟了，但其局限性也很明顯：招聘對象有著嚴格的限制，只是少數中高級人才的“俱樂部”。
手機求職也只是“手機一族”的專利，而且其信息源的水準和準確性都有待檢驗，估計對于高學歷的年輕人吸引力有限。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
