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小松是今年的畢業(yè)生，學(xué)的是機(jī)械工程專業(yè)。大四下學(xué)期實(shí)習(xí)期間，他就開(kāi)始了找工作的歷程。

　　小松對(duì)自己的擇業(yè)并沒(méi)有太多的考慮。他想得很現(xiàn)實(shí)：能有個(gè)崗位就行，先歷練歷練再考慮下一步。抱著這種心態(tài)，小松決定采取“亂槍打鳥(niǎo)”的戰(zhàn)術(shù)，開(kāi)始撒開(kāi)大網(wǎng)，一邊積極參加學(xué)校組織的 招聘會(huì) ，一邊廣發(fā) 求職信 。

　　“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好。

　　7月的微風(fēng)吹動(dòng)青春的衣角，我們邁著激昂的腳步踏入了人生的新一段歷程……(以下為抒情文字，約200字)

　　作為一名新時(shí)代的大學(xué)生，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，熟練掌握了……(以下為專業(yè)課名稱，約150字)，并順利通過(guò)了大學(xué) 英語(yǔ) 四級(jí) 考試 ，獲得了……(以下為證書(shū)名稱，約150字)

　　我相信自己的實(shí)力，也希望貴單位能給我一個(gè)機(jī)會(huì)讓我展現(xiàn)自己的才華。我堅(jiān)信我不會(huì)令你們失望。我一定……(表決心文字，約200字)”

　　寫(xiě)好了這樣一封慷慨激昂的 求職信 后，小松便開(kāi)始上網(wǎng)查找用人單位，找到一個(gè)便發(fā)一封，不到一周的時(shí)間便發(fā)出去近200封 求職信 。

　　信發(fā)出去了，反響還真強(qiáng)烈。小松的手機(jī)開(kāi)始沒(méi)完沒(méi)了地響，但大多都是短信，什么“招聘男女公關(guān)，月薪……”、“招聘產(chǎn)品地區(qū)代理……”甚至“恭喜您中獎(jiǎng)了……”小松雖然社會(huì)閱歷淺，可還知道這些垃圾短信不可信，只是每天沒(méi)完沒(méi)了地刪短信，成了他第一份全職“工作”。

　　也有來(lái)電話的。亂七八糟乃至拉人傳銷的就不必說(shuō)了，最令人沮喪的是有一家公司給他打來(lái)電話，問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題，例如“為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“您希望到哪個(gè)分公司工作”等等。可小松發(fā)出去的求職信太多了，甚至有的都沒(méi)仔細(xì)看招聘信息，又哪里記得住這么多家單位的具體情況呢。他只好含糊著應(yīng)付對(duì)方的問(wèn)題。最后，對(duì)方留下句“我們研究之后再和您進(jìn)一步聯(lián)系”，掛斷了電話，與小松“進(jìn)一步聯(lián)系”的約定便再?zèng)]了下文。

　　就這樣苦等了一個(gè)多月，終于有一天，小松接到了一個(gè)電話，電話那頭說(shuō)是“新歐機(jī)械”的，叫他第二天去 面試 。小松還是記不住那是家什么公司，可吸取了上次的教訓(xùn)，不敢多問(wèn)。放下電話，他便開(kāi)始上網(wǎng)查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州。無(wú)奈之下他只好放棄了這次機(jī)會(huì)。

　　還有一次，小松終于接到一個(gè)電話，讓他參加 面試 ，并告訴他 面試 地點(diǎn)是在一家賓館。可到那一打聽(tīng)，人家要收200元報(bào)名費(fèi)。小松怕上當(dāng)受騙，沒(méi)敢交錢便走了。

　　小松的父母希望兒子回丹東來(lái)工作，于是最近把他的情況同所在社區(qū)的工作人員說(shuō)了。社區(qū)工作人員還真上心，接連給小松推薦了幾個(gè)面試機(jī)會(huì)。小松在社區(qū)幫助下，沒(méi)費(fèi)多少周折便找到了工作。

　　求職途徑多

　　小松的求職經(jīng)歷比較曲折，可也并不鮮見(jiàn)。現(xiàn)在許多剛剛步出校園的年輕人因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，求職時(shí)比較盲目，不僅事倍功半，甚至可能給自己造成不必要的麻煩。

　　其實(shí)找工作的途徑比較多。除了在網(wǎng)上查找信息和請(qǐng)求社區(qū)幫忙，還可以通過(guò)市人才中心、勞務(wù)市場(chǎng)和工會(huì)的幫助來(lái)找工作。首先我們可以把 簡(jiǎn)歷 留在這些單位，很多用人單位會(huì)定期去這些地方發(fā)掘人才。其次，人事局、工會(huì)等單位還會(huì)定期舉行 招聘會(huì) 。另外，一些媒體也開(kāi)辟了固定欄目或節(jié)目，幫有需要的人發(fā)布求職信息(例如本版就設(shè)有“我要上班”欄目)。

　　在求職過(guò)程中，也應(yīng)注意有的放矢。工會(huì)等單位有時(shí)會(huì)組織一些專場(chǎng) 招聘會(huì) ，主題有一定限制，我們應(yīng)該先搞清招聘會(huì)都有哪些類型的單位參加、有沒(méi)有特定的征召范圍之后再參加。

　　一些單位在面試之前并不舉行筆試。其實(shí)，制作 簡(jiǎn)歷 本身就相當(dāng)于參加一次筆試了。投 簡(jiǎn)歷 需要注意的問(wèn)題很多。首先，要給一個(gè)單位寫(xiě)求職信，應(yīng)該先對(duì)該單位有一定的了解。信中能說(shuō)出“我到貴單位工作有如下優(yōu)勢(shì)”就更好了。像小松那樣，因?yàn)橥环庑攀菍?xiě)給許多家不同領(lǐng)域的公司的，無(wú)法兼顧，所以沒(méi)有針對(duì)性。一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者看到這封信，很可能會(huì)留下“這個(gè)人不真誠(chéng)”的印象。

　　在決定是否投簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該認(rèn)真核對(duì)招聘啟事列出的各項(xiàng)要求，不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。勉強(qiáng)申請(qǐng)只會(huì)給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質(zhì)的崗位，你再去應(yīng)聘時(shí)可能會(huì)因上一次的“不自量力”而提前出局。

　　制作 個(gè)人簡(jiǎn)歷 應(yīng)該清晰明了。沒(méi)有哪個(gè)單位喜歡做事一團(tuán)糟的員工。最好能別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷。切記設(shè)計(jì)這種簡(jiǎn)歷要與自己的身份、應(yīng)聘行業(yè)相符。像小松的求職信，開(kāi)篇抒情文字就占了求職信20%的篇幅，與他機(jī)械工程專業(yè)出身和應(yīng)聘行業(yè)很不符。相反，如果一個(gè)想應(yīng)聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書(shū)本”簡(jiǎn)歷，或?qū)⒏遒M(fèi)單復(fù)印件收集起來(lái)做成“收獲簡(jiǎn)歷”等。

　　求職信最好用簡(jiǎn)短、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己，突出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)。這不僅有助于吸引招聘人員的注意力，也可以給人留下干練的好印象。

　　不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。一旦投出了簡(jiǎn)歷，就應(yīng)該記錄下應(yīng)聘公司的信息，否則你可能會(huì)面對(duì)和小松一樣的尷尬。

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